6500 U.S. 421,
Westville,
46391
Indiana,
United States
'- Um empregado contou com o RH para perguntar-lhes sobre a obtenção de um teste covid porque eles não se sentiram bem. O funcionário foi informado de que a empresa não estava mais pagando funcionários para quarentena para que eles pudessem tirar uma licença pessoal de 14 dias sem remuneração. É por isso que a empresa mascara que é um risco que alguém está tomando quem vai trabalhar. O empregador também disse que, se um empregado não puder comparecer ao trabalho que seriam apontados. - É obrigatório que todos passem na verificação temporária antes de entrar no prédio. Depois de falhar várias vezes, um funcionário pediu a um funcionário próximo para obter um supervisor porque eles disseram aos funcionários se eles ainda entram no prédio depois de falhar no teste que poderia levar à rescisão. - Um gerente veio ao monitor onde um funcionário falhou pelo menos 6 vezes mais. O gerente então obteve um termômetro diferente que está nos documentos de carregamento para os caminhões e disse ao funcionário que sua febre era baixa e perguntou se eles ainda poderiam ficar porque eles estariam deixando sua equipe? anging, se for deixado. O gerente também informou o empregado se eles não pudessem ficar, eles teriam que tomar um ponto. Então, em outras palavras, vá para o trabalho ou você é demitido. O gerente então desconectou o monitor e mandou o empregado trabalhar como se nada tivesse acontecido.
Fonte: OSHA.gov | Data de Recebimento: 2020-12-11
