منذ 3 سنوات • عمل
التقرير التنظيمي
6500 U.S. 421, Westville, 46391 Indiana, United States
'- موظف وصل إلى الموارد البشرية لسألهم عن الحصول على اختبار covid لأنهم لم يكونوا على ما يرام. وأبلغ الموظف أن الشركة لم تعد تدفع للموظفين للحجر الصحي حتى يتمكنوا من الحصول على إجازة شخصية لمدة 14 يوما بدون أجر. هذا هو السبب في أن الشركة أقنعة أنه خطر أي شخص يأخذ من هو الذهاب إلى العمل. وقال صاحب العمل أيضا أنه إذا كان الموظف غير قادر على حضور العمل الذي سيتم الإشارة إليه. - من الضروري أن يمر الجميع الاختيار المؤقت قبل دخول المبنى. بعد الفشل عدة مرات طلب موظف قريب موظف للحصول على مشرف لأنهم قالوا للموظفين إذا كانوا لا يزالون يدخلون المبنى بعد فشلهم في الاختبار يمكن أن يؤدي إلى إنهاء الخدمة. - جاء مدير إلى الشاشة حيث فشل الموظف 6 مرات أخرى على الأقل. ثم حصل المدير على مقياس حرارة مختلف موجود على مستندات التحميل للشاحنات وأخبر الموظف أن حمى درجة منخفضة وسألهم عما إذا كان بإمكانهم البقاء لأنهم سيغادرون فريقهم؟ غاضب, إذا تركت. كما أبلغ المدير الموظف إذا لم يتمكنوا من البقاء، فسيتعين عليهم أخذ نقطة. لذلك وبعبارة أخرى الذهاب إلى العمل أو كنت مطرودا. ثم قام المدير بفصل الشاشة وكان الموظف يذهب إلى العمل كما لو لم يحدث شيء من أي وقت مضى.منذ أسبوعين •reported by user-vwvrq987 • تفاصيل
منذ أسبوع •reported by user-gqznv843 • تفاصيل
منذ أسبوعين •reported by user-bdxdm614 • تفاصيل
منذ أسبوعين •reported by user-ymdwz415 • تفاصيل
منذ أسبوعين •reported by user-zrxrh476 • تفاصيل
منذ أسبوعين •reported by user-qmdn7951 • تفاصيل
منذ 5 أيام •reported by user-gvfpb533 • تفاصيل
منذ أسبوع •reported by user-mfym3178 • تفاصيل
منذ أسبوعين •reported by user-yqzy8942 • تفاصيل
منذ أسبوع •reported by user-rckjn392 • تفاصيل
Search
