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Último informe: 8 de diciembre de 2020 12:00
FU

Queja de la OSHA Covid-19

hace 3 años

El empleador no está siguiendo las directrices establecidas en la orden ejecutiva 20-81 y COVID-19 Planes de Preparación para las empresas de Minnesota, específicamente: 1. El distanciamiento social no se practica en pro de la seguridad de los empleados. El empleador no hace cumplir el mandato que... Ver más cubre la cara según lo exigido por la Orden Ejecutiva.


Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2020-11-13
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Me alojaba en un refugio en Lockport Cares y había un pastor cristiano en el refugio. Adivina otra vez. Marqué una ubulance para ir al hospital porque me sangraban los dientes y tosiera sangre. La mujer me dijo que no debía quedarme en Lockport Cares porque llamé... Ver más a una ambulancia para ir al hospital.

Supongo que a Lockport le importa la posible intoxicación alimentaria de la gente. Lockport cares le ofrece almuerzos, desayunos y cenas para llevar.

Durante 2 noches, siempre hay maíz o brownies durante el estudio de la Biblia a las 8 de la noche.

No se me permite volver porque dije que eran personas con intoxicación alimentaria
Se lo dije a la policía cuando llamé a la ambulancia.

Mi nivel de azúcar en sangre estaba bajo, tosía sangre y me sangraban los dientes.

Advertencia. Lockport Cares hace intoxicaciones alimentarias


También existe el peligro de la COVID 19. El gerente permite que los positivos de COVID 19 permanezcan allí sin mascarilla obligatoria
No está obligado a usar una máscara en interiores. Y si es positivo para la Covid 19, no está obligado a usar una máscara. Hay una mujer positiva para Covid 10 que no usa una máscara todos los días y contagia su enfermedad. Lockport Cares también permite que los niños y las parejas casadas pasen la noche.

Los centros de Lockport deberían cerrarse por peligro biológico. Los positivos de Covid no usan máscaras. No se requiere una máscara para las personas positivas a la COVID.

Advertencia. | Síntomas: Tos
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1. El empleador no excluye del lugar de trabajo a los empleados que tienen COVID-19 o que tienen síntomas consistentes con el COVID-19. El empleador no garantiza que los empleados que están fuera del trabajo debido a la enfermedad por COVID-19 sigan las pautas de los CDC/MDH... Ver más con respecto a la liberación del aislamiento y el regreso al trabajo. Los empleados no pueden distanciarse cuando trabajan en automóviles, cuando hablan con los clientes y cuando participan en «reuniones». El empleador no exige que los empleados usen máscaras cuando no pueden distanciarse físicamente de otros trabajadores y clientes.


Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2022-01-18
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1. El personal de atención médica no cuenta con respiradores adecuados mientras trabaja en habitaciones con residentes que tienen casos confirmados de Covid-19. Las pruebas de ajuste no se realizaron ni se realizaron a todos los miembros del personal requeridos. 3. Al empleado que se le hizo... Ver más una prueba de ajuste y se determinó que necesitaba un respirador alternativo, no se le proporcionó uno.


Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-09-30
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El empleador no está tomando las precauciones adecuadas para mitigar la propagación del COVID-19 y no cumple con la Norma Temporal de Emergencia COVID-19 29 CFR 1910.502:1 de la OSHA. No hay evaluación y manejo de pacientes, no hay evaluación de la salud/síntomas de ninguna de las... Ver más personas que ingresan a la clínica. 2. Las personas que prestan servicios de atención médica no usan mascarillas faciales. 3. El EPP inadecuado utilizado por los 2 miembros del personal que realizan las pruebas de COVID-19. 4. Las personas sospechosas de tener COVID-19 esperan en un pequeño vestíbulo cerca de otros miembros del público. Falta de capacitación por 1910.502 (n) entre los empleados que prestan servicios de salud. 6. Limpieza y desinfección inadecuadas, especialmente después de que el lobby haya personas esperando las pruebas de COVID-19. Falta de exámenes de salud y de gestión médica del personal. Mantenimiento de registros inadecuado según 1910.502 (q).


Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-09-27
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1. Los empleados no están obligados a usar recubrimiento facial mientras trabajan en el edificio. El distanciamiento social no se aplica.


Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2020-11-24 Ver menos
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