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Dernier rapport: 8 décembre 2020 12:00
FU

Covid-19 Plainte OSHA

il y a 3 ans

L'employeur ne suit pas les lignes directrices énoncées dans le décret exécutif 20-81 et les plans de préparation COVID-19 pour les entreprises du Minnesota, en particulier : 1. L'éloignement social n'est pas pratiqué pour assurer la sécurité des employés. 2. L'employeur n'applique pas le mandat couvrant le... Voir plus visage comme l'exige le décret exécutif.


Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-11-13
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Je suppose que Lockport se soucie peut-être des intoxications alimentaires. Lockport Cares vous offre des paniers-repas, le petit-déjeuner et le dîner.

Pendant 2 nuits, il y a toujours du maïs ou des brownies pendant l'étude de la Bible à 20 heures du soir.

Je ne suis pas autorisé à rentrer parce que j'ai dit qu'il s'agissait de personnes ayant subi une intoxication alimentaire
Je l'ai dit à la police quand j'ai appelé l'ambulance.

Mon taux de sucre dans le sang était bas, je crachais du sang et mes dents saignaient.

Avertissement. Lockport Cares fait des intoxications alimentaires


Il existe également un risque de COVID-19. Le responsable autorise les personnes positives à la COVID-19 à y séjourner sans masque obligatoire
Vous n'êtes pas obligé de porter un masque à l'intérieur. Et si vous êtes positif à la Covid 19, vous n'êtes pas obligé de porter un masque. Il y a une femme positive au Covid 10 qui ne porte pas de masque tous les jours et propage sa maladie. Lockport Cares permet également aux enfants et aux couples mariés de passer la nuit.

Les centres Lockport devraient être fermés pour cause de danger biologique. Les personnes séropositives à la Covid ne portent pas de masque. Le masque n'est pas obligatoire pour les personnes positives à la Covid.

Avertissement. | Symptômes: Toux
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1. L'employeur n'exclut pas du lieu de travail les employés atteints de la COVID-19 ou présentant des symptômes compatibles avec la COVID-19. 2. L'employeur ne veille pas à ce que les employés qui s'absentent du travail en raison de la COVID-19 suivent les directives du CDC/MDH concernant... Voir plus la libération de l'isolement et le retour au travail. 3. Les employés ne sont pas en mesure de prendre leurs distances lorsqu'ils travaillent sur des voitures, lorsqu'ils parlent aux clients et lorsqu'ils participent à des « huddles ». L'employeur n'exige pas que les employés portent des masques lorsqu'ils sont incapables de se distancer physiquement des autres travailleurs et des clients.


Source : Osha.gov | Date de réception : 2022-01-18
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Source : Osha.gov | Date de réception : 2021-09-30
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L'employeur ne prend pas les précautions nécessaires pour atténuer la propagation de la COVID-19 et n'est pas en conformité avec la norme temporaire d'urgence COVID-19 de l'OSHA 29 CFR 1910.502:1. Il n'y a pas de dépistage et de prise en charge des patients, il n'y a pas... Voir plus d'évaluation de l'état de santé/des symptômes des personnes qui entrent dans la clinique. 2. Les personnes qui fournissent des services de santé ne portent pas de masques faciaux. 3. L'EPI utilisé par les 2 membres du personnel qui effectuent les tests de dépistage de la COVID-19 est insuffisant. Les personnes soupçonnées d'être atteintes de la COVID-19 attendent dans un petit hall situé à proximité d'autres membres du public. 5. Manque de formation pour 1910.502 (n) parmi les employés qui fournissent des services de santé. 6. Nettoyage/désinfection inadéquats, surtout après que des personnes attendent des tests de dépistage de la COVID-19 dans le hall d'entrée. 7. Absence de dépistage médical et de gestion médicale du personnel. 8. Tenue de dossiers inadéquate selon 1910.502 (q).


Source : Osha.gov | Date de réception : 2021-09-27
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1. Les employés ne sont pas tenus de porter une couverture faciale lorsqu'ils travaillent dans l'immeuble. 2. L'éloignement social n'est pas appliqué.


Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-11-24 Voir moins
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Ces produits peuvent entraîner de graves effets indésirables sur la santé en raison d'une mauvaise utilisation, d'une surutilisation, d'une interaction avec d'autres médicaments, de problèmes de santé sous-jacents et d'un manque général de surveillance ou de consultation avec les professionnels de la santé.

Les produits étaient distribués sous 11 marques différentes et variaient en termes de forme et de taille. Une liste complète est disponible sur le lien ci-dessous. Les consommateurs doivent immédiatement cesser d'utiliser le produit.

Nom d'entreprise : Pyramid Wholesale
Nom de marque : Various
Produit rappelé : Compléments alimentaires pour améliorer la performance sexuelle
Motif du rappel : Sildénafil et/ou tadalafil non déclarés
Date de rappel de la FDA : 20 mars 2024

Une source : www.fda.gov/safety/recalls-market-withdrawals-safety-alerts/pyramid-wholesale-issues-recall-various-brands-products-sold-dietary-supplements-sexual-enhancement
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