Der Arbeitgeber verlangt die Verwendung von Gesichtsverkleidungen und hat ihre Auswirkungen bei der Bestimmung des Arbeitsruhzyklus für Wärme nicht berücksichtigt, noch hat der Arbeitgeber andere Kontrollen wie Gesichtsschilde anstelle von Gesichtsverkleidungen durchgeführt, um die Körperbelastung für Wärme zu reduzieren. Ein Mitarbeiter steht jeden Tag für acht Stunden
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außerhalb des Eingangs zum Laden und trägt eine Gesichtsmaske während der aktuellen Tage extremer Hitze ohne Pausen.
www.health.pa.gov
„Ist es akzeptabel, Gesichtsverkleidungen zu entfernen, wenn hohe Temperaturen und Feuchtigkeit unsichere Bedingungen verursachen können oder einfach, wenn das Wetter sehr warm ist?
Einzelpersonen müssen Gesichtsverkleidungen tragen, es sei denn, das Tragen einer Gesichtsverkleidung würde einen unsicheren Zustand schaffen, in dem die Ausrüstung bedient oder eine Aufgabe ausgeführt werden kann. Im Allgemeinen müssen jedoch Gesichtsbeläge auch an warmen Tagen getragen werden, wenn sie kein Risiko für die Gesundheit oder Sicherheit eines Individuums darstellen. Das bloße Unbehagen wird nicht als Risiko für die Gesundheit oder Sicherheit eines Einzelnen angesehen.
Gesichtsschilde sind eine akzeptable Alternative zu Gesichtsmasken, wenn hohe Temperaturen und Feuchtigkeit unsichere Bedingungen schaffen.“
www.osha.gov
„Wenn Stoff-Gesichtsverkleidungen im Arbeitsumfeld oder bei bestimmten Arbeitsaufgaben nicht geeignet sind (z. B. weil sie kontaminiert werden oder die Hitzekrankheit verschlimmern könnten), können Arbeitgeber PSA wie Gesichtsschilde und/oder chirurgische Masken bereitstellen, anstatt die Arbeitnehmer dazu zu ermutigen, Stoff-Gesichtsverkleidungen zu tragen.“
Quelle: Osha.gov | Eingangsdatum: 2020-07-16
