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United States
1. Ein Arbeiter wurde am 9. Oktober 2020 wegen „Krank“ nach Hause geschickt. Die Mitarbeiterin kehrte am nächsten Tag zur Arbeit zurück, ohne einen COVID-19-Test jeglicher Art zu erhalten, und gab an, dass sie früher am Tag hoch war (10/10). Der Arbeitgeber fuhr fort, sie bei der Arbeit zu temperieren und erlaubte ihr, einzuschalten, weil sie unter der COVID-19-Fiebertemperatur suchte. Im Laufe des Tages begann der Mitarbeiter müde zu werden, sah krank aus und machte wiederholt Pausen, um nach draußen zu gehen und zu husten. Alle Mitglieder des Managements, die sich in der Schicht befanden (insgesamt 4 Mitglieder), wurden mehrfach auf den Zustand des Arbeitnehmers aufmerksam gemacht und weigerten sich, Maßnahmen zu ergreifen, um den Mitarbeiter nach Hause zu schicken. Der Mitarbeiter ist derzeit noch eingescockt und arbeitet an der Fronttheke des Unternehmens und übergibt alle paar Minuten Pizzakisten an Kunden, natürlich ohne Handschuhe. Der Arbeitgeber ist nicht nur unverantwortlich für die tägliche Überprüfung der Mitarbeiter, sondern weigert sich auch, ein Besatzungsmitglied nach Hause zu schicken, das mehr als 3 Anzeichen einer Infektion mit COVID-19 zeigt
Quelle: Osha.gov | Bonbondatum: 2020-10-12