Safety Report: Covid-19 OSHA-Beschwerde, Sullivan County-Health Department, 154 Blountville Bypass, BLOUNTVILLE, TN, 37617, USA

154 Blountville Bypass, Blountville, 37617 Tennessee, United States

Das Pflegepersonal ist in den kalten Temperaturen, Regen und Wind mit Temperaturen in den 30er Jahren ohne ausreichende Heizung, Abdeckung (Schutz) und bricht von den Elementen ab, um den COVID-19-Impfstoff zu verabreichen. Mitarbeiter, die im Freien für die Verabreichung von Impfstoffen eingesetzt wurden, arbeiten bei diesen Temperaturen von 8 bis 16 Uhr. Sie werden nicht mit Mitarbeitern gedreht, die sich in der Einrichtung befinden, die den Impfstoff mischen und in der Lage sind, sich zu drehen und Impfstoff zu verabreichen. Personaleinsätze werden nicht täglich oder gar Teiltage gewechselt, so dass Mitarbeiter, die sich außerhalb der Elemente befinden, ständig draußen sind und die im Innenbereich zugewiesenen Personen keine Erleichterung verschaffen müssen. Das Personal wird nicht effektiv vor den Elementen geschützt, wird nicht fair behandelt, um seine Gesundheit und sein Wohlbefinden zu schützen. Die Personalsituation würde es dem Personal im Innenbereich und dem Personal im Freien ermöglichen, sich bei richtiger Schulung zu drehen, da sie ähnliche Qualifikationen haben. Es gibt viele Mitarbeiter mit gesundheitlichen Bedingungen, die nicht ständig den Elementen ausgesetzt sein müssen, ohne angemessene Vorkehrungen, Unterkünfte und Wärme. Heizungen, die für das Außenpersonal eingerichtet wurden, waren unzureichend, und das Personal wurde vom Vorgesetzten angewiesen, „die Heizungen nicht in die Höhe zu stellen, da sonst das Propan ausgeht“. Die an den niedrigeren Einstellungen erzeugte Wärme lieferte keine beträchtliche Wärme. Die Angestellten sind kalt und der Großteil ihrer Schicht von 8 bis 17 Uhr im Freien, außer der 10-minütigen Pause, die sie zum Mittagessen bekommen. Den Heizungen des Personals ging das Propan für mehrere Stunden aus. Als dann ein Ersatz gebracht wurde und die Flamme von der Heizung erloschte, hat das Management ihn nicht wieder angezündet, da sie kein Feuerzeug hatten. Soziale Distanzierung wird nicht durchgesetzt, das Tragen von Masken wird nicht vollständig durchgesetzt, und mehrere Mitarbeiter haben COVID erhalten, und diejenigen, die mit diesen Positiven in Kontakt gekommen waren, durften weder Quarantäne stellen noch von zu Hause aus arbeiten. Den Mitarbeitern wurde mitgeteilt, dass es ihnen für die nächsten 3 Monate KEINE bezahlte Aus- und Urlaubszeit erlaubt sein wird. In der Vergangenheit gab es bei dieser Behörde mehrere Sicherheitsgefahren im Zusammenhang mit der Infektionskontrolle, die fortgesetzt werden durften, obwohl sie auf das Management aufmerksam gemacht wurde. Mehrere Versuche des medizinischen Personals des Gesundheitsamtes haben dem Aufsichtspersonal ihre Besorgnis zum Ausdruck gebracht, aber es gab keine produktiven Veränderungen. Das Gesundheitsministerium verfügt nicht über eine echte Abteilung für Personal- oder formelle Beschwerde-/Bedenken, und diejenigen, die diese „Rolle“ innerhalb des örtlichen Gesundheitsministeriums zu haben scheinen, versuchen nicht, Änderungen zu bewirken. Ort: Bristol Motor Speedway


Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2021-01-11