7814 Brentwood Boulevard,
Brentwood,
94513
California,
United States
1. Der Arbeitgeber stellt nicht sicher, dass die Mitarbeiter körperlich distanziert sind. Ref T8CCR 3205 (c) (6) (A) T8CCR 3205 (c) (6) (A) (c) Schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm. Die Arbeitgeber müssen ein wirksames, schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm einrichten, umsetzen und aufrechterhalten, das in Abschnitt 3203 in das in Abschnitt 3203 geforderte Verletzungs- und Krankheitsprogramm des Arbeitgebers integriert oder in einem separaten Dokument aufrechterhalten werden kann. Die schriftlichen Elemente eines COVID-19-Präventionsprogramms umfassen: (6) Körperliche Distanzierung. (A) Die Arbeitgeber müssen Gesichtsbedeckungen vorlegen und sicherstellen, dass sie von Arbeitnehmern über Nase und Mund getragen werden, wenn sie drinnen sind, wenn sie sich im Freien und in weniger als sechs Fuß von einer anderen Person befinden und wenn dies auf Anordnung des CDPH oder des örtlichen Gesundheitsamtes erforderlich ist. Die Arbeitgeber stellen sicher, dass die Gesichtsbedeckungen sauber und unbeschädigt sind. Gesichtsschutzschilder sind kein Ersatz für Gesichtsbedeckungen, obwohl sie für zusätzlichen Schutz zusammen getragen werden können. Der Arbeitgeber hat keinen Screening-Prozess entwickelt und implementiert, um auf Mitarbeiter mit COVID-19-Symptomen zu reagieren. Nr. T8CCR3205 (c) (2) (B) T8CCR 3205 (c) (2) (B) (c) Schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm. Die Arbeitgeber müssen ein wirksames, schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm einrichten, umsetzen und aufrechterhalten, das in Abschnitt 3203 in das in Abschnitt 3203 geforderte Verletzungs- und Krankheitsprogramm des Arbeitgebers integriert oder in einem separaten Dokument aufrechterhalten werden kann. Die schriftlichen Elemente eines COVID-19-Präventionsprogramms umfassen: (2) Identifizierung und Bewertung von COVID-19-Gefahren. (B) Der Arbeitgeber entwickelt und implementiert ein Verfahren zur Überprüfung von Mitarbeitern mit COVID-19-Symptomen und deren Reaktion darauf. Der Arbeitgeber kann die Mitarbeiter auffordern, ihre eigenen Symptome zu bewerten, bevor er sich der Arbeit meldet. Führt der Arbeitgeber am Arbeitsplatz ein Screening durch, stellt der Arbeitgeber sicher, dass während des Screenings sowohl von Screenern als auch von Mitarbeitern Gesichtsbedeckungen verwendet werden und, falls Temperaturen gemessen werden, dass berührungslose Thermometer verwendet werden.
Angebliche Gefahren: 1, Mitarbeiter ausgesetzt: 1
Quelle: Osha.gov | Kassitations-Datum: 2020-12-09
