Sutter Alta Bates Summit Medical Center, 350 Hawthorne Ave, Oakland, CA 94609, USA
Aktueller Bericht:
Gemeldet von
Covid-19 OSHA
vor 2 Jahren
1. Der Arbeitgeber setzt bei der Aufnahme verdächtiger COVID-19-Patienten keine ATD-Richtlinien und -Protokolle durch. Derzeit werden in der Akutreha-Einheit im 3. Stock, Raum 3741 und im 7. Stock, vermutete COVID-19-Patienten in normalen Räumen ohne HEPA-Filter untergebracht. Der Krankenpflegeleiter und die Infektionskontrolle des Krankenhauses geben an, dass der
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Covid-19-OSHA Beschwerde
vor 2 Jahren
1. Der Arbeitgeber hat einen AirID-Fall und/oder einen Verdachtsfall nicht ordnungsgemäß identifiziert und die Bestimmungen in T8 CCR 5199 (e) (5) (A) und (B) befolgt. Ein Mitarbeiter war in der ersten Julihälfte einem Patienten mit Atemwegsbeschwerden im 5. Stock ausgesetzt, der nicht klassische Symptome von COVID-19 aufwies,
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Covid-19-OSHA Beschwerde
vor 2 Jahren
Der Arbeitgeber setzt keine technischen Kontrollen an der PCU 6-Einheit durch und bietet keine technischen Kontrollen an, um Mitarbeiter zu schützen, die ATP ausgesetzt sind. Am 15.7.21 während der Nachtschicht an der PCU 6 wurden zwei COVID-19-Patienten, die aufgrund von COVID-19 Sauerstoff mit hohem Durchfluss erhielten, nicht
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Covid-19 OSHA-Beschwerde
vor 2 Jahren
1. Der Arbeitgeber kann nicht sicherstellen, dass die COVID-19-Richtlinien befolgt werden. Die Mitarbeiter des Clinical Lab und der Notaufnahme sollen sich denselben Pausenraum teilen. Manchmal könnten dies über 60 Mitarbeiter sein, und die Raumkapazität beträgt 4 Mitarbeiter. Häufig sind mehr als 8 Mitarbeiter gleichzeitig im Zimmer und
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Covid-19 OSHA-Beschwerde
vor 3 Jahren
1. Der Arbeitgeber behält sein Atemschutzprogramm nicht bei. Der Arbeitgeber stellt nicht sicher, dass die Mitarbeiter den richtigen Atemschutz am Arbeitsplatz nutzen, an dem Atemschutzmasken zum Schutz der Gesundheit des Arbeitnehmers erforderlich sind. Der Arbeitgeber hält sich nicht an die ärztliche Anmerkung eines Arbeitnehmers (02.01.2021), dass der
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Covid-19 OSHA-Beschwerde
vor 3 Jahren
1. Der Arbeitgeber stellte keine neuen N95-Atemschutzmasken zur Verfügung, obwohl immer noch neue N95-Atemschutzgeräte zur Verfügung standen. Der Arbeitgeber stellte Krankenschwestern, die mit COVID-19 in der Telemetrieeinheit arbeiten, gebrauchte, desinfizierte N95 zur Verfügung. T8 CCR Abschnitt 5199 (g) {Ref Cal/OSHA Interimsrichtlinien zu COVID-19 für Gesundheitseinrichtungen: Schwere Versorgungsengpässe
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Covid-19 OSHA-Beschwerde
vor 3 Jahren
1. Der Arbeitgeber stellte keine neuen N95-Atemschutzmasken zur Verfügung, obwohl immer noch neue N95-Atemschutzgeräte zur Verfügung standen. Der Arbeitgeber stellte Krankenschwestern, die in den Einheiten Medsurge und Telemetrie mit COVID-19 arbeiten, gebrauchte, desinfizierte N95 zur Verfügung. T8 CCR Abschnitt 5199 (g) {Ref Cal/OSHA Interimsrichtlinien zu COVID-19 für
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Covid-19 OSHA-Beschwerde
vor 3 Jahren
1. Der Arbeitgeber stellte keine neuen N95-Atemschutzmasken zur Verfügung, obwohl immer noch neue N95-Atemschutzgeräte zur Verfügung standen. Der Arbeitgeber stellte Krankenschwestern, die mit COVID-19 in der Telemetrieeinheit arbeiten, gebrauchte, desinfizierte N95 zur Verfügung. T8 CCR Abschnitt 5199 (g) {Ref Cal/OSHA Interimsrichtlinien zu COVID-19 für Gesundheitseinrichtungen: Schwere Versorgungsengpässe
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Covid-19 OSHA-Beschwerde
vor 3 Jahren
Der Arbeitgeber stellte keine neuen N95-Atemschutzmasken zur Verfügung, obwohl immer noch neue N95-Atemschutzgeräte zur Verfügung standen. Der Arbeitgeber stellte Krankenschwestern, die in der Telemetrieeinheit (PCU5) mit COVID-19 arbeiten, gebrauchte, desinfizierte N95 zur Verfügung. T8 CCR Abschnitt 5199 (g) {Ref Cal/OSHA Interimsrichtlinien zu COVID-19 für Gesundheitseinrichtungen: Schwere Versorgungsengpässe
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Covid-19 OSHA-Beschwerde
vor 3 Jahren
1. Der Arbeitgeber stellt seinen Mitarbeitern in der Abteilung für medizinische Chirurgie im 6. Stock keine ausreichende persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung, wenn er mit Patienten arbeitet, die positiv auf COVID-19 getestet wurden. T8 CCR 5199 (g) 2. Der Arbeitgeber hat keine Richtlinie für Arbeitnehmer zur Feststellung der
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