350 Hawthorne Avenue,
Oakland,
94609
California,
United States
1. Der Arbeitgeber behält sein Atemschutzprogramm nicht bei. Der Arbeitgeber stellt nicht sicher, dass die Mitarbeiter den richtigen Atemschutz am Arbeitsplatz nutzen, an dem Atemschutzmasken zum Schutz der Gesundheit des Arbeitnehmers erforderlich sind. Der Arbeitgeber hält sich nicht an die ärztliche Anmerkung eines Arbeitnehmers (02.01.2021), dass der Arbeitnehmer aufgrund seines medizinischen Zustands in Bezug auf eine mögliche Exposition gegenüber COVID-19 am Arbeitsplatz einen PAPR auf Antrag auf Krankenhausbereiche anstelle einer N95 verwenden kann. T8 CCR 5144 (c) (1) und 5144 (e) (6) (A) 2. Der Arbeitgeber unterliegt nicht, sein Atemschutzprogramm insofern beizubehalten, da bestimmte Programmelemente für die freiwillige Anwendung erforderlich sein können, um potenzielle Gefahren im Zusammenhang mit der Verwendung des Beatmungsgeräts zu vermeiden. Der Arbeitgeber hat einem Arbeitnehmer zugestimmt, einen PAPR zu verwenden, erlaubt dem Arbeitnehmer jedoch nicht, seine eigenen zu verwenden, was die Vermeidung potenzieller Gefahren wie Kreuzkontamination von einem Mitarbeiter zum anderen und die Gefahr einer möglichen COVID-19-Exposition gewährleisten würde. Der Arbeitnehmer hat eine von 3 M 300 NIOSH-zugelassene PAPR und vertraut dem Arbeitgeber nicht, dass eine geteilte PAPR für die Verwendung zwischen mehreren Mitarbeitern ordnungsgemäß gereinigt würde. T8 CCR 5144 (c) und 5144 (h) (1) (B)
Angebliche Gefahren: 2, Mitarbeiter ausgesetzt: 1
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2021-02-10
