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安全报告: Grand Rapids, Michigan, United States

已更新:

1.一名因 Covid-19 症状生病了四天的员工被允许在第二天返回工作岗位。2.允许该员工重返工作岗位,直到他的 covid-19 检测结果呈阳性。3.至少有一位主管知道生病的员工正在接受测试。4.生病的员工在一个大房间里工作,有数十名员工。5.生病的员工在分区工作,与其他几名员工一起在办公桌上工作。员工在办公桌上时不需要戴口罩。6.生病的员工在邮件室工作,对邮件进行整理,然后将文件送到大楼内的各个法庭。


来源:osha.gov | 收货日期:2020-10-07

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1.在 10 人以上的员工会议中,不遵守面具或保持社交距离的准则。共用空间需要口罩,但在会议室举行的员工会议中不需要口罩,因为这些会议室并非始终遵守社交距离。2.不再允许员工远程办公。


资料来源:osha.gov | 收货日期:2020-10-06

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1.我们隔间办公区的同事有一个儿子在过去几天内检测呈 covid-19 阳性。2.这位同事表示,他们已经通知我们的导演,他们几周前有一个孩子家患有 covid-19 相关症状;但是,建议同事留在家里并隔离。3.目前尚不清楚是否向卫生部报告了这名员工。4.现在,另一位与第一位同事直接接触的同事有一个有症状的孩子。5.我们的董事一直坚持认为,他们希望员工在现场工作,不鼓励在家工作。6.如果员工穿着适当的个人防护装备 (他们不是这样), 就不会受到监测. 7.员工没有遵守清洁和消毒协议。例如,使用复制机或登录/注销时。


资料来源:osha.gov | 收货日期:2020-10-05

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1.董事仍然要求生病员工报告工作。2.一名员工报告多次发烧 100 度以上工作,但仍在工作。3.工作人员长时间戴着口罩四处走动,没有任何后果。4.由于教学生病,一个孩子被带出中心,通常的反应是 “我们都会好起来”。


来源:osha.gov | 收货日期:2020-09-21

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1.员工已收到一位经理发来的电子邮件,说明如果员工接触到 Covid-19 检测呈阳性的人,如果没有症状,他们仍应报告工作。经理进一步澄清说,这甚至适用于距受感染者 6 英尺以内 15 分钟或更长时间的接触。这违反 CDC 的指导方针。2.该地点的一名员工接触过一名 covid-19 阳性人士。该员工接受了 Covid-19 测试。该员工没有收到测试结果;但被告知他们必须报告工作。


资料来源:osha.gov | 收货日期:2020-07-15

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1.未能制定能够随时向员工提供的 COVID-19 准备和响应计划。2.我从那里开始工作了 2 天,没有 COVID 的准备工作,标牌也没有任何减少接触的努力。我正在接受训练,距离培训师坐在几英寸的距离,共用电话、键盘和工作空间。3.没有个人防护用品,不要求任何进来的承包商戴口罩,当承包商进来时,他被告知他不必戴口罩。办公室里没有人戴口罩。


资料来源:osha.gov | 收货日期:2020-06-25

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1.拒绝遵守 COVID-19 准则。2.没有口罩,没有洗手站,没有高级清洁 3。他们正在实践 “牛群免疫力”。


资料来源:osha.gov | 收货日期:2020-06-17

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1.这家公司没有做任何事情来保护免受病毒的侵害。2.小型办公室里有 6 名员工,没有人需要戴口罩。3.他们有面对面的约会,在任何时候都无法维持 6 英尺。当客户要求戴口罩时,律师会呻吟并抱怨。4.尽管大多数表面每天都在使用,但从来没有任何表面被擦拭。该机构没有干净/使用过的笔,所有客户都使用同一笔笔,所有律师都使用可互换的笔。员工离开州外休假,然后立即返回工作岗位,没有检测或隔离。6.永远不会对任何人进行温度检查,也没有症状的故障记录。7.客户和律师多次出现咳嗽或流鼻涕,允许他们留下并脱掉口罩。8.这是一栋有 12 层楼的办公楼,每层有两家企业,所有公司都非常靠近共用浴室。


来源:osha.gov | 收货日期:2021-04-22

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1.与员工接触的学生在与 COVIDS 阳性学生密切接触后不会被隔离。2.尚未通知与阳性病例有密切接触的学生和工作人员。3.没有针对 COVIDI 阳性学生的政策。4.当地卫生部门没有收到 COVID 阳性病例的通知。


资料来源:osha.gov | 收货日期:2021-04-21

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在建筑物里,大约有 10-15 人在建筑物内没有戴口罩,而在其他人四处散步时,拒绝戴口罩,使大约 60 名其他工人陷入危害。当我告诉我的主管时,我被告知我?我们可以吗?它真的告诉人们该怎么办。对于 Covid,每个人都对这些事情有自己的看法?


来源:osha.gov | 收货日期:2021-04-14

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