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安全报告: Grand Rapids, Michigan, United States

已更新:

。雇主一直在强迫员工工作,即使他们有症状或直接接触到病毒。他们每天都在进行筛查,但工作人员太短,他们会告诉员工,尽管有暴露,他们必须保持工作或上班。员工还受到威胁,如果他们生病或接受 COVID 测试阳性,如果他们不上班,他们将被解雇。由于这种情况,人们在日常症状/暴露检查中说实话感到害怕。许多员工也没有正确或始终佩戴口罩。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-12-07

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多名员工已经签约了 COVID,截至 2020 年 10 月 25 日,雪松泉办公室前线的几名基本工作人员已经有 COVID,并被无薪送回家。员工在隔离期间必须使用休假工资。员工正在处理症状,因为如果他们不工作,他们将无法获得报酬。在此危险时期,该雇主没有提供适当的防护装备,也没有执行防护性预防措施


来源:osha.gov | 收据日期:2020-10-27

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1.雇主不强制保持社交距离或戴口罩,允许员工处理 COVID 外出症状,也不需要佩戴口罩。共享工作区根本没有被清理。其中一名员工经检测呈 COVID 阳性,雇主没有将潜在暴露的情况通知在建筑物内的人。2.自 2009 年以来,灭火器一直没有进行过检查,并开始在其底部生锈。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-10-26

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雇主使选择使用口罩的员工感到不舒服。首席执行官表示,员工不必戴口罩。雇主表示,他们的律师已通知他们,他们不必强制使用口罩。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-10-23

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1. 70% 的员工没有戴口罩;工作现场没有强制使用口罩。温度是偶尔测量的,而不是每个班次。3.在出厂环境中的员工面临 COVID-19 传播的风险。空气流通不良。

据称危险:3,员工暴露:1
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-28

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1.雇主要求员工与已经接受 COVID 测试或正在等待测试的同事一起工作;其中一名员工在生病期间工作。雇主不对雇员进行每日检查, 而且也没有将检测阳性通知卫生部门. 3.雇主只是在病人进来之后才使用来苏消毒剂进行清洁。所有员工都受到暴露,但他们不会隔离其余员工,这些员工进入客户的家。5.以前没有强制使用口罩,但截至 11 月 20 日,他们现在是。但是,每个人都聚集在一起的会议中,没有人保持社交距离或戴口罩。只有在顾客家中才需要使用口罩。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-11-09

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我是 Gravity Taphouse 的经理,我在 10-20-2020 年被放手了。当天晚些时候,我对 Covid-19 检测呈阳性,并通知了总经理。我一直在医院里,但我现在从 8 名不同的员工那里听说他们没有被告知我的暴露。这是不安全和不道德的,因为没有通知工作人员。他们需要通知工作人员和卫生部门。10 月初,我们还体验了 Covid-19 积极的员工。有 4 例确诊病例。我们关闭了半天来消毒。我不知道这次采取了什么措施,但我确实知道工作人员不知道。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-11-02

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1.雇主再次要求所有员工在工作日内在共享的计算机和终端上进入和更换工作分配。自 5 月份从 COVID 裁员返回以来,员工不需要这样做,因此这是一种可避免的风险。雇主没有遵守或执行 5 月 COVID 关闭后制定的消毒和其他安全协议。在不允许距离的办公室里,监督人员反复被看到与员工交谈,同时没有戴口罩。监督员没有纠正在设施中被拉下口罩的员工。员工在工作时,他们的面具在经理面前拉下,没有跟进。观察到主管在制造车间与员工交谈时没有戴口罩的情况下与员工交谈。外门在工作日开放,交货司机和广大公众无需进行温度检查或调查即可进入建筑物。管理层更改了 “密切接触安全协议”,但不通知工会或员工,直到两周后他们遇到面对。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-10-27

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1.一名员工每天都让他兄弟上班,经测试呈 Covid 阳性。他们没有对他兄弟进行测试。雇主没有跟踪雇员以查看结果是否积极。仍在工作的兄弟正在触及所有部分。雇员告诉雇主, 他们拒绝在这些条件下工作, 如果不工作, 雇员将受到停职的威胁.无法使用洗手液和消毒皂。工作场所不是每天都被消毒


来源:osha.gov | 收据日期:2020-10-14

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