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Covid-19 OSHA-Beschwerde
vor 3 Jahren
Ein Teilzeit-Vorgesetzter bei dieser UPS fungiert als leitender Supervisor, wenn der normale Schichtleiter aus ist. Als er der leitende Vorgesetzte ist, stellt er die Fragen des COVID-19-Screenings und positioniert sich an einem Würgepunkt zum Gebäudeeingang, der die Arbeiter zwingt, innerhalb von 3 Fuß von ihm zu passieren.
Außerdem trägt er keine Maske und hat somit das Potenzial, als Vektor für die Ausbreitung von COVID-19 zu fungieren, erhöht. Am 4. Mai 2020 bat unser Schichtleiter diesen Vorgesetzten, den Arbeitern 6 Fuß Abstand zu geben, wenn er die Screening-Fragen stellte. Er erklärte, dass er dies nur tun würde, wenn er auf individueller Basis angefordert würde. Der Vorgesetzte hat einen Ruf als unvernünftig unter den Arbeitnehmern und ist daher aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen weniger wahrscheinlich, dass er ihn im Vergleich zu anderen Aufsichtsbehörden beantragt. Wir haben zuvor einen der Centermanager Mitte März über den Vorgesetzten informiert, und es wurden keine Maßnahmen ergriffen. Dies betrifft bis zu 30 Arbeitnehmer in der PM-Schicht an jedem Tag, an dem dieser Vorgesetzte ein- oder zweimal pro Woche die Screening-Fragen stellt. Ich glaube, dass dies ein Verstoß gegen die Richtlinien für soziale Distanzierung der Exekutivverordnung 2020-59 darstellt.
Quelle: Osha.gov | Datum des Zahlungseingangs: 2020-05-05
Quelle: Osha.gov | Datum des Zahlungseingangs: 2020-05-05
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Covid-19 OSHA-Beschwerde
vor 3 Jahren
1.Am Montag, dem 8. Juni 2020, platzierte der Arbeitgeber zwei Mitarbeiter in Sattelaufliegern, um Pakete zu laden. Es ist nicht möglich, in solchen Anhängern eine Distanzierung von 6 Fuß beizubehalten. In den letzten 2 Monaten oder mehr wurde nur ein Arbeiter in Übereinstimmung mit den Aufträgen der
Geschäftsführung in einen Anhänger versetzt. Diese Änderung betraf zu einem bestimmten Zeitpunkt 6 Arbeitnehmer in der PM-Schicht, wirkte sich jedoch möglicherweise stärker auf die Rotation der Mitarbeiter aus. Mitarbeiter der AM-Schicht haben angegeben, dass das Management bei der Teilnahme keine Screening-Fragen gestellt hat.
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-06-09
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-06-09
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Covid-19 OSHA-Beschwerde
vor 3 Jahren
Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter, mit denen ich in Kontakt gekommen bin, tragen keine Masken oder Handschuhe oder beachten in irgendeiner Weise die Vorschriften zur sozialen Distanzierung. Alle Mitarbeiter im Werk während der Nachmittagsschicht (mindestens 20) sind diesen Gefahren ausgesetzt. Erst gestern erhielten die Mitarbeiter eine
Mitteilung, dass es einen bestätigten Fall von Covid-19 im Gebäude gab.
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-05-01
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-05-01
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Covid-19 OSHA-Beschwerde
vor 3 Jahren
Ein Teilzeit-Vorgesetzter in dieser UPS Einrichtung fungiert als leitender Vorgesetzter, wenn der normale Schichtleiter aus ist. Als er der leitende Vorgesetzte ist, stellt er die Fragen des Covid-19-Screenings und positioniert sich an einem Würgepunkt zum Gebäudeeingang, der die Arbeiter zwingt, innerhalb von 3 Fuß von ihm zu
passieren. Außerdem trägt er keine Maske und hat somit das Potenzial, als Vektor für die Ausbreitung von Covid-19 zu fungieren, erhöht. Am 4. Mai 2020 bat unser Schichtleiter diesen Vorgesetzten, den Arbeitern 6 Fuß Abstand zu geben, wenn er die Screening-Fragen stellte. Er erklärte, dass er dies nur tun würde, wenn er auf individueller Basis angefordert würde. Dieser Vorgesetzte hat einen Ruf als unangemessener Vorgesetzter unter den Arbeitnehmern und ist daher weniger wahrscheinlich, dass er ihn im Vergleich zu anderen Aufsichtsbehörden aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen beantragt. Wir haben zuvor einen der Centermanager Mitte März über diesen Vorgesetzten informiert, und es wurden keine Maßnahmen ergriffen. Dies betrifft bis zu 30 Arbeitnehmer in der PM-Schicht an jedem Tag, an dem dieser Vorgesetzte ein- oder zweimal pro Woche die Screening-Fragen stellt. Ich glaube, dass dies ein Verstoß gegen die Richtlinien für soziale Distanzierung der Exekutivverordnung 2020-59 darstellt.
Quelle: Osha.gov | Datum des Zahlungseingangs: 2020-05-05
Quelle: Osha.gov | Datum des Zahlungseingangs: 2020-05-05
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Covid-19 OSHA-Beschwerde
vor 3 Jahren
Es gab Hindernisse von Ausstieg, die sich in Paket-Trailern für bis zu 30 Minuten ansammelten, ohne am Montag, den 11. Mai 2020 geklärt zu werden. Ich habe dieses Problem zuvor mehrfach im Beschwerdeprozess mit dem Unternehmen angesprochen und andere OSHA-Beschwerden eingereicht, und es wurde nie angemessen behandelt.
In meinem Arbeitsbereich, im Sortiergang, stoppte ich die Maschine nach Bedarf, um Ausbruchshaltungen zu beseitigen.
Angebliche Gefahren: 1, Mitarbeiter ausgesetzt: 1
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-05-12
Angebliche Gefahren: 1, Mitarbeiter ausgesetzt: 1
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-05-12
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Covid-19 OSHA-Beschwerde
vor 3 Jahren
1. In allen Schichten in dieser speziellen UPS Einrichtung wird das Tragen von Masken nicht durchgesetzt. Das Aufsichtspersonal wird bei der AM-Schicht keine Masken tragen, und bei der Verwendung von Masken ist üblich, wenn Masken getragen werden. Der Arbeitgeber ist sich des Problems bewusst, da er das
Tragen von Masken bei Vorarbeitstreffen besprochen hat, nachdem dem Zentrum in Livonia eine Geldstrafe für ähnliche Probleme verhängt wurde. Die Haftung durfte schon nach wenigen Tagen ausfallen.
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-08-28
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-08-28
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Covid-19 OSHA-Beschwerde
vor 3 Jahren
Das Unternehmen hat mehrere Arbeiter angewiesen, in der Abendschicht in Semi-Trailern nahe beieinander zu arbeiten. Es gibt nicht genug Platz für soziale Distanzierung in diesen Trailern, wenn Mitarbeiter gleichzeitig beladen werden. Dies bewirkt 3 bis 10 Arbeiter pro Nacht auf eine typische Schicht.
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum:
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum:
2020-10-01
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