L'employeur exige l'utilisation de revêtements de visage et n'a pas tenu compte de leurs effets lors de la détermination du cycle de repos au travail pour la chaleur, et il n'a pas non plus mis en place d'autres mesures de contrôle, comme, sans s'y limiter, des écrans
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de visage plutôt que des revêtements de visage, pour aider à réduire le fardeau corporel lié à la chaleur. Un employé se tient à l'extérieur de l'entrée du magasin tous les jours pendant huit heures, portant un masque facial pendant les jours de chaleur extrême, sans interruption.
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« Est-il acceptable d'enlever les revêtements de visage lorsque les températures et l'humidité élevées peuvent créer des conditions dangereuses, ou simplement si le temps est très chaud ?
Les individus doivent porter un couvre-visage à moins que le port d'un couvre-visage ne crée une condition dangereuse pour faire fonctionner l'équipement ou exécuter une tâche. En général, cependant, les revêtements de visage doivent être portés, même par temps chaud, s'ils ne présentent pas de risque pour la santé ou la sécurité d'une personne. Le simple malaise n'est pas considéré comme un risque pour la santé ou la sécurité d'une personne.
Les écrans faciaux sont une alternative acceptable aux masques faciaux lorsque les températures élevées et l'humidité créent des conditions dangereuses. »
www.osha.gov
« Lorsque les revêtements de visage en tissu ne sont pas appropriés dans le milieu de travail ou pendant certaines tâches professionnelles (p. ex. parce qu'ils pourraient être contaminés ou exacerber la chaleur), les employeurs peuvent fournir des EPI, comme des écrans faciaux et/ou des masques chirurgicaux, au lieu d'encourager les travailleurs à porter des revêtements en tissu. »
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-07-16
