'- L'employeur a refusé de mettre en place des précautions ou d'appliquer les mandats de l'État pour protéger les employés, le public, les clients et les clients quotidiens. - L'employeur a récemment autorisé un employé à travailler dans le bureau après un test positif au lieu de
rester en quarantaine. Ils ont permis aux employés exposés de continuer à travailler au lieu de les mettre en quarantaine. Ils ont permis aux employés exposés de retourner immédiatement au travail après un test négatif au lieu de poursuivre leur quarantaine. Une fois de retour au travail, ces employés continuent de refuser de porter des masques, de prendre des distances sociales ou de suivre d'autres mesures de sécurité. - Voici quelques exemples de conditions de travail dangereuses : Il n'y a actuellement pas de panneau d'exigence de masque sur la porte d'entrée, seulement un panneau indiquant de ne pas entrer si vous présentez certains symptômes. En novembre, le conjoint d'un membre du personnel a donné un résultat positif. La direction a déclaré que les lois du travail de l"État stipulaient que l"employé pouvait retourner au travail si son test était négatif et n"aurait pas à se mettre en quarantaine même si l"employé vivait avec le conjoint concerné. Il y avait des employés disponibles pour remplacer l'employé. Plus tôt cette année, un employé a été exposé et attendait des résultats. Cet employé a été autorisé à continuer de travailler sans masque ni distanciation sociale. L'employé n'a pas été mis en quarantaine et vivait aux côtés de leur enfant mis en quarantaine. Il y avait des employés disponibles pour remplacer l'employé. En novembre et décembre, un employé a été autorisé à retourner au travail deux fois avec des résultats négatifs après avoir été exposé. La quarantaine n'a pas été appliquée. À une troisième occasion, peu après avoir été exposé, l'employé s'est senti malade et le propriétaire lui a dit qu'il pouvait revenir le lendemain s'il se sentait mieux. Les employés exposés à des employés positifs en novembre/décembre ont continué à travailler sans quarantaine. Invités de radio, publicité clients, lauréats de prix publics, etc. qui n'ont pas été informés qu'ils ont pu être exposés. Un employé a immédiatement démissionné lorsqu'un autre employé a été autorisé à retourner au travail après un voyage international sans quarantaine ni mesures de sécurité. Le matériel de diffusion (écouteurs, microphones, ordinateurs) et le matériel de bureau (ordinateurs, téléphones, photocopieurs, etc.) sont partagés et non nettoyés. Un dîner de Noël « pitch-in » a eu lieu le 21 décembre. Environ 30 personnes ont été invitées. Il n'y avait pas de distanciation sociale ni de port de masque malgré les affirmations publiques selon lesquelles le parti suivrait les consignes de sécurité. Certaines personnes étaient assises à la table qui contenait la nourriture. C'est une petite cuisine sans espace pour que quelques personnes puissent s'éloigner correctement. Aucun plan Covid-19 n'a été mis en place avant la date limite de ce printemps. Les masques ne sont pas portés et la distanciation sociale n'est ni respectée ni appliquée. Aucun obstacle aux comptoirs ou aux bureaux. Les bureaux individuels sont petits ou se trouvent dans des espaces partagés et les couloirs sont très étroits. Il n'est pas possible d'être distancié socialement, mais il n'y a aucun obstacle à la protection. La nourriture est laissée à l'extérieur pour être partagée pendant la pandémie, et la vaisselle sale qui pourrait être contaminée est laissée éparpillée en tas dans la cuisine pour que quelqu'un d'autre puisse la nettoyer. La désinformation est diffusée à la radio. Par exemple, diminuer l'importance des masques et se moquer des personnes qui portent des masques en affirmant que les personnes qui portent des masques représentent 80% de celles qui ont été testées positives. Ils ont partagé des moyens d'autodiagnostic en affirmant que si vous pouvez retenir votre souffle pendant 10 secondes sans tousser, vous êtes en bonne santé. La direction a clairement exprimé ses convictions parce qu'elle a également publié publiquement des théories du complot qui minimisent la Covid-19 sur les réseaux sociaux. Les demandes d'éloignement social des collègues dans l'espace de travail ont été ignorées de manière flagrante et la direction n'a fait aucun effort pour corriger ça. Rien n'est nettoyé ou désinfecté régulièrement. Les portes d'entrée sales ne sont qu'un exemple. Harcèlement au travail
Source : Osha.gov | Date de réception : 2021-01-05
Source : Osha.gov | Date de réception : 2021-01-05
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