Sur les premier et deuxième quarts de travail : 1. Les employés qui travaillent à proximité les uns des autres, dans des domaines tels que, sans s'y limiter, les postes de travail et les salles à manger, ne pratiquent pas l'éloignement social conformément aux lignes directrices des
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CDC lorsqu'ils travaillent et déménagent dans l'établissement. On prétend qu'au cours des changements de quart, il y aurait un effet de col de bouteille qui provoque l'encombrement des employés et réduit l'espace d'éloignement. 2. Au sein de l'établissement, au moins deux (2) employés ont obtenu un résultat positif pour la maladie coronavirus 2019 (COVID-19) et l'employeur ne suit pas les lignes directrices actuelles des CDC, telles que, sans s'y limiter, les Lignes directrices provisoires à l'intention des entreprises et des employeurs pour planifier et réagir à la maladie du coronavirus 2019 (COVID-19). Il est allégué que les employés qui ont obtenu un résultat positif, ont travaillé la majeure partie du quart avant d'être renvoyés chez eux, que les postes de travail n'ont pas été désinfectés et désinfectés pour le quart suivant, que les employés qui ont été en contact étroit avec le personnel positif du COVID-19 ne sont pas informés en temps opportun et/ou ne sont pas informés. 3. Le personnel, y compris les gestionnaires, les gestionnaires de quart et les personnes chefs de file, n'est pas formé pour suivre les protocoles des Lignes directrices des CDC après une exposition potentielle. 4. La désinfection, la désinfection et le nettoyage appropriés ne sont pas effectués conformément aux lignes directrices des CDC. Ces zones comprennent, sans toutefois s'y limiter, les zones à contact élevé, les bureaux, les toilettes, les espaces communs, les postes de travail et les outils. 5. Les employés travaillent à proximité d'autres employés et ne pratiquent pas l'éloignement social (distance de 6 pieds) conformément aux lignes directrices des CDC lorsqu'ils travaillent et se déplacent dans l'installation.
Risques allégués : 10, employés exposés : 50
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-12-08
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