3905 Lorraine Path,
St. Joseph,
49085
Michigan,
United States
« - Le 7 juillet 2020, un employé a été testé pour covid-19. Le 17 juillet 2020, l'employé a été informé qu'il avait obtenu un résultat positif. L'employé a informé la direction du résultat positif du test et on lui a dit qu'il n'avait pas à se faire tester à nouveau ici. - L'employé a été informé de l'étape suivante, qui doit être renvoyée chez lui sans solde, sauf lorsqu'il utilise des vacances ou d'autres congés approuvés. Cependant, les RH ont indiqué que l'employé peut rester puisqu'il y avait dix jours après le test. - HR a noté que l'employé avait travaillé pendant sa quarantaine et a demandé à l'employé s'il avait des symptômes. - L'employé a toujours une toux, des allergies, des maux de tête et de la diarrhée. Cependant, l'employé ne savait pas si elle était liée au covid-19 ou à des allergies. - Employé a appelé le 6 juillet 2020 avec des symptômes d'un mal de tête et de diarrhée croyant qu'il pourrait être lié à une journée passée au soleil. - Entreprise a dit que l'employé asymptomatique pouvait rester. - Employé a été amarré des points pour l'appel Juillet 6, 2020. Les points ne s'accumulent pas lorsqu'un médecin ordonne à l'employé d'être en congé. - L'employé a été interrogé au sujet de ses deux dernières semaines d'activités. - L'employée a demandé et reçu une copie de ses résultats de test pour le porter à un médecin. Pour voir son fils, un nouveau test était nécessaire. - Le MDHHS et le département de santé de Benton Harbor ont dit à l'employé d'informer tous ceux qu'elle avait rencontrés.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-07-21
