Un employé atteint d'une affection médicale les expose à un risque accru de complications liées au COVID-19 (c'est-à-dire un employé vulnérable). Selon la politique de l'entreprise, les employés vulnérables sont autorisés à travailler depuis la sécurité de leur domicile. La règle d'urgence de la MIOSHA pour le…
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