L'employeur n'a pas maintenu de programme efficace de prévention de la COVID-19 en ce sens que l'employeur n'a pas veillant à ce que les précautions prises par l'exécutif de l'État et les ordres des services de santé publique locaux soient suivies sur le lieu de travail dans
… Voir plus
les cas suivants : 1. L'employeur doit élaborer des politiques et des procédures relatives au COVID-19 afin de minimiser l'exposition des employés aux risques liés au COVID-19 provenant de toute personne ne portant pas de couverture faciale, y compris un membre du public lorsqu'il s'approche des registres, T8 CCR 3205 (c) (7) (F). 2. Sur les lieux de travail fixes où il n'est pas possible de maintenir l'exigence de distance physique en tout temps, l'employeur doit installer des cloisons solides nettoyables qui réduisent efficacement la transmission des aérosols entre l'employé et les autres personnes au comptoir des membres, T8 CCR 3205 (c) (8) (A). 3. L'employeur doit élaborer des politiques et des procédures COVID-19 pour identifier et nettoyer et désinfecter régulièrement les surfaces et les objets fréquemment touchés, tels que les poignées de porte, les boutons d'ascenseur, l'équipement, les outils, les mains courantes, les commandes, les surfaces de salle de bain et les volants. L'employeur doit informer les employés et les représentants autorisés des protocoles de nettoyage et de désinfection, y compris la fréquence et la portée prévues du nettoyage et de la désinfection réguliers, T8 CCR 3205 (c) (8) (C) (1).
Risques allégués : 3, Employés exposés : 1
Source : Osha.gov | Date de réception : 2021-04-06
Voir moins