1. L'employeur ne suit pas les lignes directrices des CDC sur l'éloignement social. Aucune mesure d'éloignement social n'est prise pour les employés qui travaillent pendant leur travail et lorsqu'ils prennent le déjeuner. Norme (s) applicable (s) de l'OSHA : Section 5 (a) (1) Clause de devoir général…
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