1.11 月 28 日星期六，症状出现后 48 小时内在办公室的热线倡导者提醒联盟注意他们的 COVID-19 阳性诊断。截至提出这项投诉（11/30/20），联盟尚未通知那些通过一起轮班而与这条热线倡导者联系的人。目前尚未确定这些信息是否按照 MIOSHA 的指示立即与英厄姆县卫生部分享。除了这种违规行为之外，另一名员工被诊断患有 COVID-19，并于 11 月 15 日至 16 日进入工作场所。尽管联盟警告了三名与该人接触的员工，但雇主故意允许其中一名员工在接触已知的 COVID-19 病例后 7 天内返回工作现场，而根据疾病预防控制中心的建议，他们没有隔离 14 天。（受影响的员工：5 至 10）2.正如之前在 MIOSHA 检查 #C1660359 中提到的那样，联盟继续迫使工作人员向工作场所报告，并列举出资助者支付该费用的费用和拒绝的费用。尽管许多程序化方面的员工和热线主管充当待命支持人员，他们从远程位置接听热线/短信/聊天，但仍然存在这种情况。如上所述，许多未被雇用为热线倡导者的员工从偏远地点履行热线的所有职责，作为待命支持，而热线员工则必须报到工作。（受影响的员工：最多 12 个）3.在上述两次雇主都意识到雇员进入工作场所的已知 COVID-19 病例之后，没有增加清洁频率或深度清洁。此外，联盟雇用的清洁公司（AP Cleaners）不会在其清洁协议中使用 EPA 批准的消毒剂擦拭高触感表面，而只是将垃圾桶真空和清空。为了保持社交距离，已经开放了额外的办公空间，但这些办公室除了吸尘以外，没有以专业身份进行清洁。（受影响的员工：最多 12 个）4.任何时候都在联盟的工人在现场的人都没有被指定或接受过额外培训以被视为 COVID-19 安全协调员。这一投诉也出现在 MIOSHA 工作场所检查 #C1660359 中，联盟的准备和应对计划没有处理，因此继续被忽视。联盟已经分配了轮班线索来检查进入建筑物的每个人都接受了 MisympTms 应用程序调查表，但没有告诉他们他们是指定的 COVID-19
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