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United States
El empleador no informó formalmente al personal, como se indica en el protocolo en las pautas de los CDC, sobre la posible exposición al Covid-19 de un compañero de trabajo, a quien un médico de atención médica independiente le indicó que se pusiera en cuarentena durante 14 días. Con esta falta de información, todos y cada uno de los miembros del personal que habían estado en contacto con este empleado desconocían la violación de las pautas de los CDC para estar en cuarentena, también, después de haber estado expuestos a este compañero de trabajo mientras cuidaban principalmente a pacientes de edad avanzada. Además, el 19 de marzo de 2020, el empleador, PII, violó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) al exponer la información médica de los empleados en cuarentena, relacionada con la exposición a Covid-19, a otro miembro de la facultad no gerencial. El 20 de marzo de 2020, la gerente interina, PII, también violó la ADA al exponer por qué el empleado en cuarentena estaba ausente del trabajo a empleados no gerenciales, y expresó a varios miembros del personal que creía que el empleado en cuarentena estaba exagerando los síntomas y que el protocolo Covid-19 era innecesario en su conjunto.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2020-06-05
