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California,
United States
El 22/12/21 de diciembre, un empleado dio positivo por covid-19 mientras estaba en el sitio. Una vez que dio positivo, el empleado fue enviado a casa, sin embargo, se esperaba que el resto del personal continuara con los servicios de salón y atendiera a los clientes. Esta es la tercera vez que un empleado ha tenido covid y cada vez que la gerencia y el propietario no toman las medidas de seguridad adecuadas. Se espera que los empleados trabajen al día siguiente, aunque algunos han declarado que no se sienten seguros. T8 CCR 3205 (c) (3) (B): (3) Investigar y responder a los casos de COVID-19 en el lugar de trabajo. (B) El empleador tomará las siguientes medidas cuando haya habido un caso de COVID-19 en el lugar de empleo: 1. Determine el día y la hora en que el caso de COVID-19 estuvo presente por última vez y, en la medida de lo posible, la fecha de la (s) prueba (s) de COVID-19 positiva (s) y/o el diagnóstico, y la fecha en que el caso de COVID-19 tuvo por primera vez uno o más síntomas de COVID-19, si se experimentó alguno. Determine quién pudo haber tenido un contacto cercano. Esto requiere una evaluación de las actividades del caso de COVID-19 y de todos los lugares del lugar de trabajo que puedan haber sido visitados por el caso de COVID-19 durante el período de exposición de alto riesgo. NOTA: Consulte la subsección (c) (9) para conocer los requisitos de exclusión para los empleados después de un contacto cercano. 3. Dentro de un día hábil a partir del momento en que el empleador supo o debería haber tenido conocimiento de un caso de COVID-19, el empleador notificará por escrito, en una forma fácilmente comprensible para los empleados, que las personas en el lugar de trabajo pueden haber estado expuestas al COVID-19. El aviso se redactará de manera que no revele ninguna información de identificación personal del caso de COVID-19. La notificación por escrito puede incluir, pero no se limita a, servicio personal, correo electrónico o mensaje de texto si se puede anticipar razonablemente que el empleado lo recibirá dentro de un día hábil después del envío. El aviso incluirá el plan de desinfección requerido por la sección 6409.6 (a) (4) del Código Laboral. El aviso debe enviarse a lo siguiente: 1. Determine el día y la hora en que el caso de COVID-19 estuvo presente por última vez y, en la medida de lo posible, la fecha de la (s) prueba (s) de COVID-19 positiva (s) y/o el diagnóstico, y la fecha en que el caso de COVID-19 tuvo por primera vez uno o más síntomas de COVID-19, si se experimentó alguno. Determine quién pudo haber tenido un contacto cercano. Esto requiere una evaluación de las actividades del caso de COVID-19 y de todos los lugares del lugar de trabajo que puedan haber sido visitados por el caso de COVID-19 durante el período de exposición de alto riesgo. NOTA: Consulte la subsección (c) (9) para conocer los requisitos de exclusión para los empleados después de un contacto cercano. 3. Dentro de un día hábil a partir del momento en que el empleador supo o debería haber tenido conocimiento de un caso de COVID-19, el empleador notificará por escrito, en una forma fácilmente comprensible para los empleados, que las personas en el lugar de trabajo pueden haber estado expuestas al COVID-19. El aviso se redactará de manera que no revele ninguna información de identificación personal del caso de COVID-19. La notificación por escrito puede incluir, pero no se limita a, servicio personal, correo electrónico o mensaje de texto si se puede anticipar razonablemente que el empleado lo recibirá dentro de un día hábil después del envío. El aviso incluirá el plan de desinfección requerido por la sección 6409.6 (a) (4) del Código Laboral. El aviso debe enviarse a: a. Todos los empleados en el lugar de trabajo durante el período de exposición de alto riesgo. Si el empleador debe saber razonablemente que un empleado no ha recibido el aviso o que tiene conocimientos limitados en el idioma utilizado en el aviso, el empleador deberá notificarlo verbalmente, tan pronto como sea posible, en un idioma que el empleado pueda entender. b. lugar de trabajo durante la exposición de alto riesgo período. 4. Dentro de un día hábil a partir del momento en que el empleador supo o debería haber sabido del caso de COVID-19, el empleador proporcionará el aviso requerido por la sección 6409.6 (a) (2) y (c) del Código Laboral al representante autorizado de cualquier empleado en el lugar de trabajo durante el período de exposición de alto riesgo. Haga que las pruebas de COVID-19 estén disponibles sin costo, durante t
Presuntos peligros: 3, empleados expuestos: 5
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-12-22
