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United States
Em 22/12/21 de dezembro, um funcionário testou positivo para covid-19 enquanto estava no local. Uma vez testado positivo, o funcionário foi enviado para casa, no entanto, esperava-se que o resto da equipe continuasse com os serviços de salão e cuidasse dos clientes. Esta é a terceira vez que um funcionário tem uma gestão ambiciosa e sempre e o proprietário não toma as medidas de segurança adequadas. Espera-se que os funcionários trabalhem no dia seguinte, embora alguns tenham declarado que não se sentem seguros. T8 CCR 3205 (c) (3) (B): (3) Investigar e responder a casos de COVID-19 no local de trabalho. (B) O empregador deve tomar as seguintes ações quando houver um caso COVID-19 no local de trabalho: 1. Determine o dia e a hora em que o caso COVID-19 esteve presente pela última vez e, na medida do possível, a data do (s) teste (s) positivo (s) de COVID-19 e/ou diagnóstico, e a data em que o caso COVID-19 teve pela primeira vez um ou mais sintomas de COVID-19, se houver algum. Determine quem pode ter tido um contato próximo. Isso requer uma avaliação das atividades do caso COVID-19 e de todos os locais no local de trabalho que podem ter sido visitados pelo caso COVID-19 durante o período de exposição de alto risco. NOTA: Consulte a subseção (c) (9) para requisitos de exclusão para funcionários após um contato próximo. Dentro de um dia útil a partir do momento em que o empregador soube ou deveria ter conhecimento de um caso COVID-19, o empregador deve notificar por escrito, de uma forma facilmente compreensível pelos funcionários, de que as pessoas no local de trabalho podem ter sido expostas ao COVID-19. O aviso deve ser escrito de uma forma que não revele nenhuma informação de identificação pessoal do caso COVID-19. O aviso por escrito pode incluir, mas não está limitado a, serviço pessoal, e-mail ou mensagem de texto, se for razoável prever que seja recebido pelo funcionário dentro de um dia útil após o envio. O aviso deve incluir o plano de desinfecção exigido pela seção 6409.6 (a) (4) do Código do Trabalho. O aviso deve ser enviado para o seguinte: 1. Determine o dia e a hora em que o caso COVID-19 esteve presente pela última vez e, na medida do possível, a data do (s) teste (s) positivo (s) de COVID-19 e/ou diagnóstico, e a data em que o caso COVID-19 teve pela primeira vez um ou mais sintomas de COVID-19, se houver algum. Determine quem pode ter tido um contato próximo. Isso requer uma avaliação das atividades do caso COVID-19 e de todos os locais no local de trabalho que podem ter sido visitados pelo caso COVID-19 durante o período de exposição de alto risco. NOTA: Consulte a subseção (c) (9) para requisitos de exclusão para funcionários após um contato próximo. Dentro de um dia útil a partir do momento em que o empregador soube ou deveria ter conhecimento de um caso COVID-19, o empregador deve notificar por escrito, de uma forma facilmente compreensível pelos funcionários, de que as pessoas no local de trabalho podem ter sido expostas ao COVID-19. O aviso deve ser escrito de uma forma que não revele nenhuma informação de identificação pessoal do caso COVID-19. O aviso por escrito pode incluir, mas não está limitado a, serviço pessoal, e-mail ou mensagem de texto, se for razoável prever que seja recebido pelo funcionário dentro de um dia útil após o envio. O aviso deve incluir o plano de desinfecção exigido pela seção 6409.6 (a) (4) do Código do Trabalho. O aviso deve ser enviado para o seguinte: a. Todos os funcionários no local de trabalho durante o período de exposição de alto risco. Se o empregador deve razoavelmente saber que um funcionário não recebeu o aviso, ou tem alfabetização limitada no idioma usado no aviso, o empregador deve fornecer notificação verbal, assim que possível, em um idioma compreensível pelo empregado. b. Contratantes independentes e outros empregadores no local de trabalho durante a exposição de alto risco período. 4. Dentro de um dia útil a partir do momento em que o empregador soube ou deveria saber do caso COVID-19, o empregador deve fornecer o aviso exigido pela seção 6409.6 (a) (2) e (c) do Código do Trabalho ao representante autorizado de qualquer funcionário no local de trabalho durante o período de exposição de alto risco. Disponibilizar o teste COVID-19 sem nenhum custo, durante t
Supostos riscos: 3, funcionários expostos: 5
Fonte: OSHA.gov | Data de recebimento: 2021-12-22
