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Michigan,
United States
1. El organismo no ha creado, difundido o hecho cumplir una política de conformidad con la Regla de Emergencia 5 (8). En cambio, el empleador ha ordenado y exigido a los empleados que lleven a cabo actividades laborales presenciales que puedan realizarse de forma viable a distancia. De hecho, la dirección ha declarado que los empleados que informan a la oficina llevarán a cabo el mismo trabajo que están haciendo de forma remota. Los empleados que no presenten informes a la oficina en días programados de oficina deben usar créditos de licencia. Esta violación ha reunido repetidamente e innecesariamente a empleados —incluidos aquellos con condiciones conocidas por poner a los empleados en alto riesgo de complicaciones por el COVID — de al menos tres condados con tasas de infección diferentes, con riesgo de propagación de la infección y variantes de COVID a nuevas poblaciones y comunidades 2. El organismo no ha redactado ni difundido información sobre determinación del trabajo a distancia que explique por qué cada puesto debe estar físicamente presente en el lugar de trabajo y las razones por las que no se puede realizar este trabajo a distancia. La agencia no ha proporcionado un plan sobre cómo los empleados de varios lugares de trabajo mantendrán seis pies entre los trabajadores, y en repetidas ocasiones no ha cumplido los requisitos de máscara cuando no se cumplen dichos requisitos de distancia.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2021-03-03
