1. Der Arbeitgeber hat einen Plan zur Vorbereitung und Reaktion auf Infektionskrankheiten für COVID-19 nicht effektiv entwickelt oder umgesetzt. Die Verwendung von Masken oder Gesichtsbedeckungen wird nicht erzwungen. Hygienepraktiken werden am Arbeitsplatz nicht gefördert. Ein Mitarbeiter zeigte Symptome von COVID-19 und kehrte zur Arbeit zurück, während er
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1. Der Arbeitgeber hält das COVID-19-Mandat des Gouverneurs in Bezug auf Mitarbeiter, die Gesichtsbedeckungen tragen, nicht ein. Mitarbeiter tragen keine Gesichtsbedeckungen. Gefahrenort: Hinter der Theke und dem Bereich zur Zubereitung
Angebliche Gefahren: 1, Mitarbeiter ausgesetzt: 2
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2021-10-19
Der Arbeitgeber hat keinen Covid-19-Präventionsplan. Der Arbeitgeber informierte die betroffenen Mitarbeiter nicht, wenn jemand positiv auf Covid-19 getestet wurde. Der Arbeitgeber ermöglichte es positiven Covid-19-Mitarbeitern, zur Arbeit zu kommen.
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2021-09-15
1. Die Mitarbeiter sind aufgrund positiver Mitarbeitertests einer möglichen COVID-19-Infektion ausgesetzt und müssen weiterhin arbeiten, entgegen dem Arbeitsschutzgesetz von 1970, Klausel 5 (a) (1).
Angebliche Gefahren: 1, Mitarbeiter ausgesetzt: 9
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2021-09-14
1. Der OSHA wurde berichtet, dass Mitarbeiter, bei denen COVID-19-Infektionen diagnostiziert wurden, vor Ablauf der 14-tägigen Quarantänezeit zur Arbeit kommen mussten. Dies steht im Widerspruch zu Abschnitt 5 (a) (1) des Arbeitsschutzgesetzes und verstößt gegen die CDC-Richtlinien für COVID-19.