1. Mitarbeiter könnten am Arbeitsplatz dem COVID-19-Virus ausgesetzt sein, da Mitarbeiter im Krankheitsfall zur Arbeit kommen, später positiv auf das Virus getestet wurden und der Arbeitgeber andere Mitarbeiter nicht über ihre mögliche Exposition informiert. Es gibt keine COVID-Präventionsprotokolle, und PSA wie Handschuhe sind für Mitarbeiter nicht immer
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Mögliche Bedenken hinsichtlich der Implementierung des COVID-Präventionsprogramms zur Benachrichtigung von Mitarbeitern, die nach Abschluss der Kontaktverfolgung möglicherweise exponiert waren. Titel 8 CCR Abschnitte 3203 und 3205
Angebliche Gefahren: 1, Mitarbeiter ausgesetzt: 1
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2021-10-14
T8 CCR 3205 (c) (3) Der Arbeitgeber untersucht keine Fälle, Kontakte und Symptome von COVID-19 am Arbeitsplatz. T8 CCR 3205 (c) (10) Der Arbeitgeber ermöglicht es Mitarbeitern mit COVID-19, die Symptome aufweisen, vor Ablauf von 10 Tagen wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. T8 CCR 3205 (c) (7)
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Das Management informiert die Mitarbeiter nicht darüber, dass es andere Mitarbeiter gab, die positiv auf Covid getestet wurden. Nicht alle Mitarbeiter tragen Masken und keine zusätzliche Reinigung. Türen, Pausenräume, Türgriffe zu allen öffentlichen Bereichen und Fitnessräume werden nicht regelmäßig abgewischt. Die Büros im Hinterzimmer wurden nicht vollständig
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Ehemaliger Mitarbeiter behauptet, der General Manager sei nach einem positiven COVID-Test zur Arbeit gekommen, und das Hotel habe keinen COVID-Plan, um die Mitarbeiter vor der Exposition zu bewahren. Ort: Hampton Inn
1. Der Arbeitgeber verlangt, dass Mitarbeiter mit COVID19-Symptomen (Coronavirus) zur Arbeit kommen, die von einem medizinischen Fachpersonal der Quarantäne beraten wurden und Mitarbeiter in der Einrichtung Infektionskrankheiten aussetzen. Die Mitarbeiter sind Gesundheitsgefahren im Zusammenhang mit COVID-19 ausgesetzt, da der Arbeitgeber keine Mitarbeiter und Besucher verlangt, Masken gemäß
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1. Die Mitarbeiter waren am Arbeitsplatz dem COVID-19-Virus ausgesetzt, da ein Mitarbeiter nun zur Behandlung einer COVID-19-Infektion ins Krankenhaus eingeliefert wurde und weiterhin zur Arbeit kam, während sie beobachtbare Symptome verspürten, die mit denen der COVID-19-Infektion übereinstimmen. Die Mitarbeiter könnten dem Virus ausgesetzt sein, da es keine
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Mögliche Bedenken bei der Umsetzung des COVID-Präventionsprogramms zur Durchsetzung des Tragens von Gesichtsbedeckungen durch alle Mitarbeiter Referenz Titel 8 CCR Abschnitte 3203, 3205 & 3380 Mögliche Bedenken hinsichtlich der Toilettenanlagen, die nicht mit Toilettenpapier, Toilettensitzbezügen und Handseife versorgt werden. Referenz Titel 8 CCR Abschnitte 3364, 3366
Ein COVID-19-Pandemieplan wurde nicht entwickelt und implementiert, damit die Mitarbeiter Wellness-Checks von Mitarbeitern, Desinfizieren und Desinfizieren, soziale Distanzierung, persönliche Schutzausrüstung, Information der Mitarbeiter über mögliche Exposition, Rückkehr der Mitarbeiter an die Arbeit und die Schulung der Mitarbeiter unterstützen können. Der Arbeitgeber benachrichtigte Mitarbeiter nicht, die in direktem
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Seit März 2020 bis heute haben einige Mitarbeiter an diesem Standort positiv auf das Coronavirus getestet und die Mitarbeiter wurden vom Management nicht informiert. Die Manager hatten die Möglichkeit, getestet zu werden, weil sie ausgesetzt werden, aber keiner der Mitarbeiter haben, weil sie nicht unter dem Eindruck,
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