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Sicherheitsberichte: Spartanburg, South Carolina, United States

Aktualisiert:

Ein COVID-19-Pandemieplan wurde nicht entwickelt und implementiert, damit die Mitarbeiter Wellness-Checks von Mitarbeitern, Desinfizieren und Desinfizieren, soziale Distanzierung, persönliche Schutzausrüstung, Information der Mitarbeiter über mögliche Exposition, Rückkehr der Mitarbeiter an die Arbeit und die Schulung der Mitarbeiter unterstützen können. Der Arbeitgeber benachrichtigte Mitarbeiter nicht, die in direktem… Mehr sehen

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Ein COVID-19-Pandemieplan wurde nicht entwickelt und implementiert, damit die Mitarbeiter Wellness-Checks von Mitarbeitern, Desinfizieren und Desinfizieren, soziale Distanzierung, persönliche Schutzausrüstung, Information der Mitarbeiter über mögliche Exposition, Rückkehr der Mitarbeiter an die Arbeit und die Schulung der Mitarbeiter unterstützen können. Der Arbeitgeber benachrichtigte keine Mitarbeiter, die in direktem… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #eastwoodstreet #spartanburg #southcarolina #us

Ein COVID-19-Pandemieplan wurde nicht entwickelt und implementiert, damit die Mitarbeiter Wellness-Checks von Mitarbeitern, Desinfizieren und Desinfizieren, soziale Distanzierung, persönliche Schutzausrüstung, Information der Mitarbeiter über mögliche Exposition, Rückkehr der Mitarbeiter an die Arbeit und die Schulung der Mitarbeiter unterstützen können. Die Mitarbeiter wurden in der letzten Woche positiv… Mehr sehen

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Ein COVID-19-Pandemieplan wurde nicht entwickelt und implementiert, damit die Mitarbeiter Wellness-Checks von Mitarbeitern, Desinfizieren und Desinfizieren, soziale Distanzierung, persönliche Schutzausrüstung, Information der Mitarbeiter über mögliche Exposition, Rückkehr der Mitarbeiter an die Arbeit und die Schulung der Mitarbeiter unterstützen können. Der Arbeitgeber benachrichtigte Mitarbeiter nicht, die in direktem… Mehr sehen

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Ein COVID-19-Pandemieplan wurde nicht entwickelt und implementiert, damit die Mitarbeiter Wellness-Checks von Mitarbeitern, Desinfizieren und Desinfizieren, soziale Distanzierung, persönliche Schutzausrüstung, Information der Mitarbeiter über mögliche Exposition, Rückkehr der Mitarbeiter an die Arbeit und die Schulung der Mitarbeiter unterstützen können. Der Arbeitgeber benachrichtigte Mitarbeiter nicht, die in direktem… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber verfügt nicht über einen COVID-19-Plan, der die Verwendung von Masken und soziale Distanzierung fördert. Der Arbeitgeber führt Meetings in einem kleinen Besprechungsraum durch.


Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-07-14

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Ein COVID-19-Pandemieplan wurde nicht entwickelt und implementiert, damit die Mitarbeiter Wellness-Checks von Mitarbeitern, Desinfizieren und Desinfizieren, soziale Distanzierung, persönliche Schutzausrüstung, Information der Mitarbeiter über mögliche Exposition, Rückkehr der Mitarbeiter an die Arbeit und die Schulung der Mitarbeiter unterstützen können. Mitarbeiter müssen keine Maske tragen.


Quelle: Osha.gov |… Mehr sehen

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Elf Mitarbeiter wurden nicht für den Betrieb von Gabelstaplern innerhalb des Produktionsbereichs geschult. Sie haben ihre Lasten aufgrund von Unaufmerksamkeit und zu schnellem Fahren fallen gelassen. Außerdem tragen sie ihren Sicherheitsgurt nicht.


Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-08-26

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1. Ein Mitarbeiter wurde positiv auf COVID-19 getestet und arbeitete weiter. Sie wurden nicht unter Quarantäne gestellt. Die Mitarbeiter, die in direktem Kontakt arbeiten, könnten das Virus erwischt haben. Der Bereich, in dem die Mitarbeiter arbeiteten, wurde nicht bereinigt.


Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-09-22

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(1.) Der Arbeitgeber hat keine guten Hygiene- und Infektionspraktiken eingeführt, einschließlich sozialer Distanzierung, Temperaturuntersuchungen, häufigem und gründlichem Händewaschen, Bereitstellung von Masken, Handschuhen, Pflege des Housekeeping wie routinemäßige Reinigung und Desinfektion von Oberflächen und Ausrüstung für die Mitarbeiter.


Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-07-29

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