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Sicherheitsberichte: Lansing, Michigan, United States

Aktualisiert:

1. Es gibt 4 positive COVID-19-Fälle in der Einrichtung und etwa 2-4 weitere Mitarbeiter, die getestet werden. Die meisten Mitarbeiter hatten engen Kontakt mit den infizierten Personen. Die Einrichtung verarbeitet täglich 50-100 Plasmaspender. Die infizierten Arbeiter arbeiteten bei Symptomen. Der Arbeitgeber gab an, dass es professionelle Reinigungskräfte… Mehr sehen

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1. Ein Mitarbeiter weigert sich, ihre Maske richtig zu tragen, und droht auf Nachfrage, Humanressourcen anzurufen. Das Management steckt fest und die Mitarbeiter laufen Gefahr, ihr täglich ausgesetzt zu sein.


Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2020-10-26

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Es gab Hindernisse von Ausstieg, die sich in Paket-Trailern für bis zu 30 Minuten ansammelten, ohne am Montag, den 11. Mai 2020 geklärt zu werden. Ich habe dieses Problem zuvor mehrfach im Beschwerdeprozess mit dem Unternehmen angesprochen und andere OSHA-Beschwerden eingereicht, und es wurde nie angemessen behandelt.… Mehr sehen

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Beim Red Cedar Project hat der Arbeitgeber kein tägliches Selbstprüfungsprotokoll für alle Mitarbeiter oder Auftragnehmer durchgeführt, die den Arbeitsplatz betreten, einschließlich mindestens eines Fragebogens, der die Symptome und die vermutete oder bestätigte Exposition gegenüber Personen mit möglichem COVID-19 abdeckt, zusammen mit einem Temperatur-Screening. Sie gaben uns einfach… Mehr sehen

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Das Wartungspersonal geht sowohl in die Wohnungswohnungen als auch in die Bürobereiche ein, ohne eine Maske zu tragen.


Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-10-13

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14 Fälle am Great Lakes Christian College am West Willow Highway in Lansing wurden kürzlich positiv auf Covid-19 getestet

Quelle: www.lansingstatejournal.com

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Der Arbeitgeber nimmt die Pandemie nicht ernst und die Mitarbeiter wurden angewiesen, jeden Kunden zu bedienen, der kommt, auch wenn sie keine Maske tragen. Darüber hinaus tragen Mitarbeiter keine Maske.


Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2020-10-20

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1. Der Arbeitgeber desinfiziert keine High-Touch-Oberflächen wie Einkaufswagen, Türen oder PIN-Eingabepads in Registern. Die Mitarbeiter wissen nicht, ob es einen Antwortplan gibt. 3. Ein Protokoll über einen Selbstfragebogen für Symptome wird nicht geführt und es wurde auch nie eines aufbewahrt. Mitarbeiter werden nur gebeten, einen Temperatur-Scan selbst… Mehr sehen

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