'- Der Arbeitgeber hat sich geweigert, Vorsichtsmaßnahmen zu treffen oder staatliche Mandate zum Schutz von Mitarbeitern, der Öffentlichkeit, Kunden und täglichen Gästen durchzusetzen. - Der Arbeitgeber hat kürzlich einem Mitarbeiter erlaubt, im Büro zu arbeiten, nachdem er positiv getestet wurde, anstatt unter Quarantäne zu bleiben. Sie haben
exponierten Mitarbeitern ermöglicht, weiter zu arbeiten, anstatt sich unter Quarantäne zu stellen. Sie haben exponierten Mitarbeitern ermöglicht, nach einem negativen Test sofort wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, anstatt ihre Quarantäne zu verfolgen. Sobald sie wieder bei der Arbeit sind, weigern sich diese Mitarbeiter weiterhin, Masken zu tragen, sich sozial zu distanzieren oder andere Sicherheitsvorkehrungen zu befolgen. - Dies sind einige Beispiele für die unsicheren Arbeitsbedingungen: Derzeit befindet sich kein Schild mit Maskenpflicht an der Haustür, sondern nur ein Schild, auf dem steht, dass Sie nicht eintreten sollen, wenn Sie bestimmte ausstellen Symptome. Im November wurde der Ehepartner eines Mitarbeiters positiv getestet. Das Management sagte, dass die staatlichen Arbeitsgesetze besagen, dass der Mitarbeiter wieder arbeiten könnte, wenn sein Test negativ wäre und nicht unter Quarantäne gestellt werden müsste, obwohl der Mitarbeiter mit dem betroffenen Ehepartner zusammenlebte. Es standen Mitarbeiter für den Mitarbeiter zur Verfügung. Anfang dieses Jahres war ein Mitarbeiter entlarvt und wartete auf Ergebnisse. Dieser Mitarbeiter durfte ohne Maske und ohne soziale Distanzierung weiterarbeiten. Der Mitarbeiter wurde nicht unter Quarantäne gestellt und lebte neben seinem unter Quarantäne gestellten Kind. Es standen Mitarbeiter für den Mitarbeiter zur Verfügung. Im November und Dezember durfte ein Mitarbeiter nach seiner Exposition zweimal mit negativen Testergebnissen zur Arbeit zurückkehren. Eine Quarantäne wurde nicht durchgesetzt. Bei einer dritten Gelegenheit kurz nach der Exposition fühlte sich der Mitarbeiter krank und der Besitzer teilte ihnen mit, dass sie am nächsten Tag zurückkehren könnten, wenn es ihnen besser geht. Mitarbeiter, die im Nov./Dez. positiven Mitarbeitern ausgesetzt waren, arbeiteten weiterhin ohne Quarantäne. Gäste der Radiosendung, Werbung Kunden, öffentliche Preisträger usw., die nicht darüber informiert wurden, dass sie möglicherweise entlarvt wurden. Ein Mitarbeiter kündigte sofort, wenn ein anderer Mitarbeiter nach internationalen Reisen ohne Quarantäne oder Sicherheitsvorkehrungen zur Arbeit zurückkehren durfte. Rundfunkgeräte (Kopfhörer, Mikrofone, Computer) und Bürogeräte (Computer, Telefone, Kopierer usw.) werden gemeinsam genutzt und nicht gereinigt. Am 21. Dezember fand eine Pitch-In-Weihnachts-Dinnerparty statt. Ungefähr 30 Personen wurden eingeladen. Es gab keine soziale Distanzierung und kein Tragen von Masken, obwohl die Öffentlichkeit behauptete, die Partei würde die Sicherheitsrichtlinien befolgen. Einige Leute saßen an dem Tisch, an dem sich das Essen befand. Es ist eine kleine Küche ohne Platz für ein paar Personen, um sich richtig zu distanzieren. Bis zum Stichtag dieses Frühlings wurde kein Covid-19-Plan eingeführt. Masken werden nicht getragen und soziale Distanzierung wird nicht befolgt oder durchgesetzt. Keine Barrieren an Theken oder Schreibtischen. Einzelne Büros sind klein oder befinden sich in Gemeinschaftsräumen und die Flure sind sehr eng. Es ist nicht möglich, sozial distanziert zu sein, aber es gibt nirgendwo Schutzbarrieren. Während der Pandemie wird das Essen offen gelassen, um es zu teilen, und schmutziges Geschirr, das kontaminiert sein könnte, wird in Stapeln in der Küche verstreut, damit jemand anderes es reinigen kann. Fehlinformationen werden im Radio übertragen. Zum Beispiel wird die Bedeutung von Masken verringert und Personen, die Masken tragen, verspottet, indem behauptet wird, dass die Personen, die Masken tragen, 80% derjenigen sind, die positiv getestet wurden. Sie teilten Wege zur Selbstdiagnose, indem sie behaupteten, dass Sie gesund sind, wenn Sie 10 Sekunden lang den Atem anhalten können, ohne zu husten. Das Management hat seine Überzeugungen deutlich gemacht, weil es auch Verschwörungstheorien öffentlich veröffentlicht hat, die Covid-19 in den sozialen Medien herunterspielen. Anfragen nach sozialer Distanz von Mitarbeitern im Arbeitsbereich wurden offensichtlich ignoriert, und das Management hat keine Anstrengungen unternommen, um dies zu korrigieren es Nichts wird regelmäßig gereinigt oder desinfiziert. Schmutzige Haustüren sind nur ein Beispiel. Belästigung am Arbeitsplatz.
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2021-01-05
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2021-01-05
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