T8CCR 3380 (f) (1) (A) - Der Arbeitgeber hat es versäumt, den Arbeitsplatz zu bewerten, um festzustellen, auszuwählen und jeden betroffenen Mitarbeiter persönliche Schutzausrüstung (PSA) für vorhandene Gefahren verwenden zu lassen, die die Verwendung von PSA T8CCR 3205 (c) (6) (A) erfordern - Der Arbeitgeber hat nicht
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sichergestellt, dass Arbeitnehmer getrennt sind untereinander und von anderen Personen in einem Abstand von mindestens sechs Fuß in allen Arbeitsbereichen im Innenbereich und in den Lunch- und Pausenräumen T8CCR 3205 (c) (7) (A) - Der Arbeitgeber versäumte es, saubere und wirksame Gesichtsbedeckungen bereitzustellen, einschließlich des Verbots der Verwendung von Papierservietten als Ersatz für Gesichtsbedeckungen. Darüber hinaus konnte der Arbeitgeber nicht sicherstellen, dass die Gesichtsbedeckungen von den Mitarbeitern jederzeit sowohl über Nase als auch über Mund und während der Benutzung der Mitarbeiter auf die Toilette getragen wurden. T8CCR 3205 (c) (10) - Der Arbeitgeber konnte die Übertragung von COVID-19 nicht verhindern, indem er nicht sicherstellte, dass identifizierte positive COVID-19-Fälle in der Q-C-Abteilung vom Arbeitsplatz ausgeschlossen wurden, bis die Anforderungen an die Rückkehr zur Arbeit gemäß Unterabschnitt (c) (11) erfüllt waren. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber es versäumt, die Arbeitnehmer mit wahrscheinlicher Exposition gegenüber positiven COVID-19-Fällen nach dem letzten bekannten Datum T8CCR 3205 (c) (2) (B) 14 Tage lang vom Arbeitsplatz auszuschließen - Der Arbeitgeber hat es versäumt, ein Screening-Verfahren für Mitarbeiter zu entwickeln und umzusetzen, um die COVID-19-Symptome zu erkennen, z. Mitarbeiter müssen ihre eigenen Symptome selbst bewerten, bevor sie der Arbeit Bericht erstatten und die Mitarbeiter darin schulen, wie Temperaturmessungen mit berührungslosen Thermometern ordnungsgemäß durchgeführt werden können.
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2021-01-15
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