1. Der Arbeitgeber hat es versäumt, die potenzielle COVID-19-Exposition innerhalb eines Werktages auf eine Weise zu informieren, die allen Mitarbeitern, die möglicherweise COVID-19-Exposition hatten, keine personenbezogenen Daten des COVID-19-Falles preisgibt. T8 CCR 3205 (c) (3) (B) 3. 2. Der Arbeitgeber konnte nicht bewerten, wie die Menge an
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Außenluft maximiert werden kann und ob es möglich ist, die Filtrationseffizienz auf das höchste Niveau zu erhöhen, das mit dem bestehenden Lüftungssystem kompatibel ist. T8 CCR 3205 (c) (2) (E) & (c) (8) (B) 3. Der Arbeitgeber hat es versäumt, alle Arbeitnehmer mindestens sechs Fuß von anderen Personen zu trennen. T8 CCR 3205 (c) (6) (E) 4. Der Arbeitgeber hat es versäumt, den Mitarbeitern Informationen über COVID-19-bezogene Leistungen zur Verfügung zu stellen. T8 CCR 3205 (c) (5) (B) 5. Der Arbeitgeber hat es versäumt, die geltenden Anweisungen und Leitlinien des Bundesstaates Kalifornien und des örtlichen Gesundheitsamtes in Bezug auf COVID-19-Gefahren und Prävention zu überprüfen, einschließlich Informationen über allgemeine Anwendung und Informationen, die für die Branche, den Standort und den Betrieb des Arbeitgebers spezifisch sind. Die Richtlinien zur Wiedereröffnung legen die maximale Belegung für Innenräume fest, und diese Richtlinien werden nicht befolgt. T8 CCR 3205 (c) (2) (F)
Angebliche Gefahren: 5, exponierte Mitarbeiter: 1
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2021-05-12
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