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Sicherheitsberichte: Fairfield, California, United States

Aktualisiert:

Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitspräventionsprogramm durchgeführt, da der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass in den folgenden Fällen die Vorsichtsmaßnahmen der COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz befolgt werden: 1. Die Arbeitgeber stellten nicht sicher, dass Arbeitnehmer mit… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitspräventionsprogramm durchgeführt, da der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass in den folgenden Fällen die Vorsichtsmaßnahmen der COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber stellte nicht sicher, dass COVID-19-Fälle vom… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #lowes #northtexasstreet #fairfield #california #unitedstates

Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitspräventionsprogramm durchgeführt, da der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass in den folgenden Fällen die Vorsichtsmaßnahmen der COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber hat die Anordnungen des örtlichen Gesundheitsbeauftragten… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitspräventionsprogramm durchgeführt, da der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass in den folgenden Fällen die Vorsichtsmaßnahmen der COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber stellte nicht sicher, dass die Anzahl… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitsvorbeugungsprogramm insofern unterhalten, als der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass die COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz in den folgenden Fällen befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber hat die Mitarbeiter nicht darin geschult, die… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitspräventionsprogramm durchgeführt, da der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass in den folgenden Fällen die Vorsichtsmaßnahmen der COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber ist nicht eingeschränkt die Kapazität der… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitsvorbeugungsprogramm insofern unterhalten, als der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass die COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz in den folgenden Fällen befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber hat keine effektive physische Distanzierung implementiert, indem… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitspräventionsprogramm durchgeführt, da der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass in den folgenden Fällen die Vorsichtsmaßnahmen der COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer nicht über ihre… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber hat kein wirksames Verletzungs- und Krankheitspräventionsprogramm durchgeführt, da der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass in den folgenden Fällen die Vorsichtsmaßnahmen der COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen öffentlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer nicht über ihr… Mehr sehen

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Der Arbeitgeber verlangt von den Arbeitnehmern, wieder an den Arbeitsplatz zu gehen, wenn sie während der hohen Gefahrenzeit einem positiven Arbeitnehmer ausgesetzt waren. Der Arbeitgeber stellte nicht sicher, dass Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz ausgeschlossen wurden, die einem positiven COVID-19-Fall ausgesetzt waren. T8 CCR 3205 (c) (10) (B).

Angebliche… Mehr sehen

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