Regulierungsbericht
Covid-19 OSHA-Beschwerde, Working Against Violence, 5271 Quincy Road, RAPID CITY, SD, 57701, USA
vor 4 Jahren • geschäft
527 Quincy Street, Rapid City, 57701 South Dakota, United States
1) Der Arbeitgeber hat keine zusätzlichen Vorsichtsmaßnahmen/Verfahren/Persönliche Schutzausrüstung (PSA) für Arbeitnehmer eingeführt, um die Exposition der Mitarbeiter mit dem COVID-19-Virus zu verhindern. Vorsichtsmaßnahme/Verfahren, die CDC/OSHA-Empfehlungen einschließen, aber nicht darauf beschränkt sind. Im Gegensatz zu Abschnitt 5 (a) (1) des Arbeitsschutzgesetzes von 1970. 2) Der Arbeitgeber hat kein Gewaltpräventionsprogramm am Arbeitsplatz eingeführt. Im Gegensatz zu Abschnitt 5 (a) (1) des Arbeitsschutzgesetzes. 3) Mitarbeiter sind chemischen Gefahren ausgesetzt und erhalten keine Schulungen zur Gefahrenkommunikation und/oder Informationen über die Chemikalien, denen sie ausgesetzt sind. Im Gegensatz zu 29 CFR 1910.1200. 4) Der Arbeitgeber zeichnet arbeitsbedingte Verletzungen nicht auf, die den allgemeinen Aufzeichnungskriterien von 1904.7 entsprechen. Im Gegensatz zu 29 CFR 1904 (a). 5) Der Arbeitgeber hat es versäumt, das OSHA-Poster zu veröffentlichen, das die Mitarbeiter über den Schutz informiert, der ihnen nach dem Gesetz gewährt wurde. Im Gegensatz zu 29 CFR 1903.2 (a) (1). 6 Der Arbeitgeber hat keinen schriftlichen Exposure-Kontrollplan erstellt, der darauf abzielt, die Exposition der Mitarbeiter gegenüber durch Blut übertragenen Krankheitserregern zu eliminieren oder zu minimieren. Im Gegensatz zu 29 CFR 1910.1030 (c) (1) (i).Angebliche Gefahren: 6, Mitarbeiter ausgesetzt: 35
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-05-22
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