1030 Arroyo Street,
San Fernando,
91340
California,
United States
California Code of Regulations, Titel 8, Abschnitt 4851 (a). Lichtbogenschweißen und Schneiden. Es gibt keine Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter, die neben dem Schweißbereich arbeiten. California Code of Regulations, Titel 8, Abschnitt 3210 (c). Leitplanken an erhöhten Standorten. Die Mitarbeiter arbeiten an Geräten, ohne das vorhandene persönliche Absturzsicherungssystem zu verwenden. Der Arbeitgeber setzt die Nutzung der Absturzsicherungsausrüstung durch die Arbeitnehmer nicht durch. California Code of Regulations, Titel 8, Abschnitt 33809 (f). Persönliche Schutzgeräte. Der Arbeitgeber durchsetzt die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter nicht in Bereichen, in denen die Ausrüstung benötigt wird, wie Schutzhülsen und geschlossene Schuhe. California Code of Regulations, Titel 8, Abschnitt 3241 (c). Live-Lasten. Die Ausrüstung wird so gelagert, dass eine fallende Gefahr entsteht, und hervorstehende Geräte sind nicht für eine gute Sichtbarkeit gekennzeichnet. California Code of Regulations, Titel 8, Abschnitt 3650 (t) (8). Flurförderzeuge. Allgemein. Der Gabelstapler hat einen undichten Propan-Tank. California Code of Regulations, Titel 8, Abschnitt 3650 (t09270). Flurförderzeuge. Allgemein. Gabelstaplerbetreiber befolgen beim Entladen des Gabelstaplers keine sicheren Arbeitspraktiken. Zum Beispiel wurde eine Autowindschutzscheibe aufgrund unsicherer Entladepraktiken in der Einrichtung zerquetscht. California Code of Regulations, Titel 8, Abschnitt 2340.16 (a). Arbeitsbereich über elektrische Geräte. Schalttafeln sind verstopft und ungeschützt. California Code of Regulations, Titel 8, Abschnitt 3203 (a) (4) und (6). Programm zur Prävention von Verletzungen und Krankheiten. Der Arbeitgeber ergreift keine Maßnahmen, um die Mitarbeiter vor der Exposition gegenüber dem COVID-19-Virus zu schützen, wie folgt፦ Der Arbeitgeber setzt die Verwendung von Schutzmasken in Bürobereichen nicht durch. - Der Arbeitgeber untersucht die Mitarbeiter nicht auf Anzeichen von Symptomen des COVID-19-Virus. - Für Mitarbeiter, die Fieber haben, der Arbeitgeber lässt diese Mitarbeiter 14 Tage lang nicht in Quarantäne stellen. - Der Arbeitgeber desinfiziert die öffentlichen Bereiche im Büro nicht. - Der Arbeitgeber hat die Mitarbeiter nicht darüber informiert, dass sie mit einem Kollegen zusammenarbeiten, der einem anderen Mitarbeiter ausgesetzt war, der positiv auf das COVID-19-Virus getestet wurde, und der Arbeitgeber tat es den exponierten Mitarbeiter nicht unter Quarantäne stellen, testen oder untersuchen ihn nicht auf das Virus. - Der Arbeitgeber führt Mitarbeitergespräche in kleinen Vierteln durch, in denen die Mitarbeiter nicht mindestens einen Abstand von 6 Fuß voneinander halten können und der Arbeitgeber die Nutzung von Gesichtsbedeckungen durch die Mitarbeiter während der Besprechungen nicht durchsetzt. Beschwerdeführeranmerkungen፦ Feuerschutz-Codes absichtlich nicht befolgt. Fire Marshal riet, dass eine Mauer nicht entfernt werden sollte, die Wand wurde ohnehin abgebaut. - Den meisten Mitarbeitern, denen die Arbeit aus der Ferne erledigt werden kann, wurde mitgeteilt, dass sie dies nicht können, obwohl gerade 2 Mitarbeiter remote arbeiten.
Angebliche Gefahren: 8,
Quelle: Osha.gov | Datum des Zahlungseingangs: 2020-08-07
