a) Informieren Sie die Mitarbeiter über ihre mögliche Exposition gegenüber COVID-19 am Arbeitsplatz, wahren Sie jedoch die Vertraulichkeit, wie es der Americans with Disabilities Act (ADA) gefordert hat. Der Arbeitgeber benachrichtigt die Mitarbeiter nicht über eine mögliche Exposition gegenüber COVID-19 am Arbeitsplatz. b) Tragen Sie, falls verfügbar,…
34
Bemerkungen
Kommentar
