Der Beschwerdeführer behauptet: Der Arbeitgeber habe keinen wirksamen Plan, der die Umsetzung der CDC-Richtlinien zur Verringerung der Ausbreitung des Coronavirus (COVID-19) beinhaltet. Mitarbeiter, die Patienten ausgesetzt waren, die positiv auf das Coronavirus (COVID-19) getestet wurden, bleiben trotz Anweisungen, in Quarantäne zu bleiben, bei der Arbeit.