Der Arbeitgeber bietet nicht die Leistungen an, auf die der Arbeitnehmer normalerweise Anspruch hat, und muss dem Arbeitnehmer das gleiche reguläre Gehalt zahlen, das der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn der Arbeitnehmer nicht wegen COVID19-Erkrankung von der Arbeit abwesend gewesen wäre. Eine mögliche Verletzung des 29 CFR 1910.502…
22
Bemerkungen
Kommentar
