L'employeur ne fournit pas les avantages auxquels l'employé a normalement droit et doit également verser à l'employé le même salaire régulier que celui qu'il aurait reçu s'il n'avait pas été absent du travail en raison d'une maladie de la COVID19. Une violation potentielle du 29 CFR 1910.502…
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