1) Der Arbeitgeber hat kein COVID-19-Präventionsprogramm durchgeführt, das Dinge wie das Tragen von Gesichtsbedeckungen und das nicht ordnungsgemäße Tragen von Gesichtsbedeckungen, Schulung, soziale Distanzierung usw. umfasst. 2) Das COVID-19-Präventionsprogramm des Arbeitgebers ist insofern nicht ausreichend, als dass es keine ausreichenden Untersuchungen gibt, um sicherzustellen potenziell exponierte Mitarbeiter…
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