T8CCR 3203 (a) (4)/(ein) (6). Der Arbeitgeber versäumt es, die CDPH COVID-19-Leitlinien effektiv umzusetzen: Instanz 1: Ein Mitarbeiter kam krank zur Arbeit, wurde temperaturgeprüft und hatte leichtes Fieber, durfte aber zur Arbeit gehen. Der Mitarbeiter wurde nach ein paar Stunden nach Hause geschickt, als sich sein Fieber
… Mehr anzeigen
verschlimmerte und es ihm nicht gut ging. Der Mitarbeiter wurde später positiv auf COVID-19 getestet. Instanz 2: Der Arbeitgeber hat keinen Plan zur sozialen Distanzierung für den Pausenraum umgesetzt. Während die Mitarbeiter in der Pause sind, sind sie ohne Gesichtsbedeckungen nahe beieinander. Alle Mitarbeiter gehen gleichzeitig in die Pause und es gibt nur ein paar Optionen für Standorte, den Pausenraum oder ein kleines Vordach, das draußen aufgestellt wurde. Es gibt mehr Leute, die Pausen einlegen, als es der Platz zulässt. Instanz 3: Es gibt nur eine Zeitschaltuhr, und die Mitarbeiter versammeln sich zu Schichtwechselzeiten, ohne soziale Distanzierung aufrechtzuerhalten.
Angebliche Gefahren: 1, Mitarbeiter ausgesetzt: 100
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2020-08-12
Weniger sehen