1. Mitarbeiter ermöglichen und ermutigen, mit covid-ähnlichen Symptomen zu arbeiten. Führungskrankenschwestern und Direktor sagen den Mitarbeitern: „Wenn Sie kein Fieber haben, haben Sie keinen Covid und können zur Arbeit kommen“. Mitarbeiter, die eine bekannte Exposition haben (mit jemandem zusammen, der eine Covid-Diagnose hat), dürfen arbeiten, weil sie…
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