في 12/22/21 ديسمبر، تم اختبار موظف إيجابي لـ covid-19 أثناء وجوده في الموقع. بمجرد اختبار إيجابي، تم إرسال الموظف إلى المنزل، ولكن كان من المتوقع أن يستمر بقية الموظفين في خدمات الصالون والتعامل مع العملاء. هذه هي المرة الثالثة التي يعاني فيها الموظف من فيروس كورونا وفي
كل مرة لا يقوم المالك بإجراءات السلامة المناسبة. من المتوقع أن يعمل الموظف في اليوم التالي على الرغم من أن البعض ذكر أنهم لا يشعرون بالأمان. T8 CCR 3205 (ج) (3) (ب): (3) التحقيق والاستجابة لحالات COVID-19 في مكان العمل. (ب) يجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية عندما تكون هناك حالة COVID-19 في مكان العمل: 1. حدد اليوم والوقت الذي كانت فيه حالة COVID-19 موجودة آخر مرة، وبقدر الإمكان، تاريخ اختبار (اختبارات) و/أو تشخيص COVID-19 الإيجابي، والتاريخ الذي ظهرت فيه حالة COVID-19 لأول مرة واحدة أو أكثر من أعراض COVID-19، إن وجدت. حدد من قد يكون لديه اتصال وثيق. وهذا يتطلب تقييمًا لأنشطة حالة COVID-19 وجميع المواقع في مكان العمل التي ربما تكون قد زارتها حالة COVID-19 خلال فترة التعرض عالية الخطورة. ملاحظة: انظر القسم الفرعي (ج) (9) لمعرفة متطلبات الاستبعاد للموظفين بعد الاتصال الوثيق. في غضون يوم عمل واحد من الوقت الذي عرف فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون على علم بحالة COVID-19، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار كتابي، في شكل يسهل فهمه من قبل الموظفين، بأن الأشخاص في موقع العمل ربما تعرضوا لـ COVID-19. يجب كتابة الإشعار بطريقة لا تكشف عن أي معلومات تعريف شخصية لحالة COVID-19. قد يشمل الإشعار الكتابي, على سبيل المثال لا الحصر, الخدمة الشخصية, البريد الإلكتروني, أو رسالة نصية إذا كان من المتوقع بشكل معقول أن يتم استلامها من قبل الموظف في غضون يوم عمل واحد من الإرسال. يجب أن يتضمن الإشعار خطة التطهير المطلوبة بموجب قسم قانون العمل 6409.6 (أ) (4). يجب إرسال الإشعار إلى ما يلي: 1. حدد اليوم والوقت الذي كانت فيه حالة COVID-19 موجودة آخر مرة، وبقدر الإمكان، تاريخ اختبار (اختبارات) و/أو تشخيص COVID-19 الإيجابي، والتاريخ الذي ظهرت فيه حالة COVID-19 لأول مرة واحدة أو أكثر من أعراض COVID-19، إن وجدت. حدد من قد يكون لديه اتصال وثيق. وهذا يتطلب تقييمًا لأنشطة حالة COVID-19 وجميع المواقع في مكان العمل التي ربما تكون قد زارتها حالة COVID-19 خلال فترة التعرض عالية الخطورة. ملاحظة: انظر القسم الفرعي (ج) (9) لمعرفة متطلبات الاستبعاد للموظفين بعد الاتصال الوثيق. في غضون يوم عمل واحد من الوقت الذي عرف فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون على علم بحالة COVID-19، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار كتابي، في شكل يسهل فهمه من قبل الموظفين، بأن الأشخاص في موقع العمل ربما تعرضوا لـ COVID-19. يجب كتابة الإشعار بطريقة لا تكشف عن أي معلومات تعريف شخصية لحالة COVID-19. قد يشمل الإشعار الكتابي, على سبيل المثال لا الحصر, الخدمة الشخصية, البريد الإلكتروني, أو رسالة نصية إذا كان من المتوقع بشكل معقول أن يتم استلامها من قبل الموظف في غضون يوم عمل واحد من الإرسال. يجب أن يتضمن الإشعار خطة التطهير المطلوبة بموجب قسم قانون العمل 6409.6 (أ) (4). يجب إرسال الإشعار إلى ما يلي: أ - جميع الموظفين في موقع العمل خلال فترة التعرض عالية المخاطر. إذا كان على صاحب العمل أن يعلم بشكل معقول أن الموظف لم يتلق الإشعار، أو كان لديه معرفة محدودة بالقراءة والكتابة باللغة المستخدمة في الإشعار، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار شفهي، في أقرب وقت ممكن عمليا، بلغة يفهمها الموظف. موقع العمل أثناء التعرض عالي المخاطر فترة. 4. في غضون يوم عمل واحد من الوقت الذي علم فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون على علم بحالة COVID-19، يجب على صاحب العمل تقديم الإشعار المطلوب بموجب القسم 6409.6 (أ) (2) و (ج) من قانون العمل إلى الممثل المفوض لأي موظف في موقع العمل خلال فترة التعرض عالية الخطورة. اجعل اختبار COVID-19 متاحًا بدون تكلفة، أثناء الدفع
المخاطر المزعومة: 3، يتعرض الموظفون: 5
المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2021-12-22
المخاطر المزعومة: 3، يتعرض الموظفون: 5
المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2021-12-22
632
