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安全报告: OSHA

已更新:

实时报告

1.雇主没有执行任何掩码规则。没有社交距离。3.什么都没被清理过。4.这个机构已经超过了能力。一名员工因为这样得到了 COVID-19,今晚是自行车之夜,情况更糟。这只是冰山一角,在这个酒吧里所有的法律都被破坏了。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-09-03

#coronaviruscovid19 #osha #southgettystreet #muskegon #michigan #unitedstates

豪威尔高中的教师和工作人员已接到指示,在学生和教职员可能在场或可能不在场的时间之间,在学生桌上喷洒消毒剂/化学品。没有提供通用的预防措施。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-08-20

#coronaviruscovid19 #osha #westgrandriverroad #howell #michigan #unitedstates

'-在鼻子下面戴口罩,同时在以下情况下使用面罩:1.在另外两个牙科办公室共用的公共区域检查患者的温度是否有预先生效果。在牙科手术过程中协助医生。-没有证据每周体育 Statim 5000 自 12/31/2019。-没有 OSHA 粘合剂与更新的协议和 SDS 信息。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-21

#coronaviruscovid19 #osha #whitesroad #kalamazoo #michigan #unitedstates

'-2020 年 7 月 7 日,一名员工接受了 covid-19 测试。2020 年 7 月 17 日,员工被告知他们检测呈阳性。员工向管理层通报了测试结果呈阳性,并被告知他们不必再次在这里进行测试。-员工被告知下一步,将无薪送回家,除非使用休假时间或其他批准的假期。但是,人力资源部表示,员工可以在测试结束十天后留下来。-人力资源部注意到,员工在隔离期间工作过,并询问员工是否有症状。-员工总是有咳嗽、过敏、头痛和腹泻。但是,员工不知道这是与 covid-19 还是过敏有关。-员工于 2020 年 7 月 6 日辞职,因为出现头痛和腹泻的症状,认为这可能与在阳光下度过一天有关。-公司表示,无症状的员工可以留下来。-员工因 7 月起飞而被停靠点。2020 年 6 日。当医生命令员工离职时,积分不会累积。-员工被询问他们过去两周的活动。-员工要求并收到了一份考试结果的副本,然后将其带给医生。要看见儿子,需要重新测试。-MDHHS 和本顿港卫生部告诉员工通知她遇到的每个人。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-21

#coronaviruscovid19 #osha #lorrainepath #stjoseph #michigan #unitedstates

'-商店购买了一种未经批准的 EPA/CDC 消毒剂,导致化学烧伤/皮疹。-根据 CDC 的指南,该商店不每两小时清洗一次。-商店不提供口罩,也没有执行密歇根州拒绝进入和向未蒙面具提供服务的口罩规定客户。-几名员工测试对 Covid-19 呈阳性。随后,没有遵循增强清洁协议来对其他员工进行消毒和保护其他员工的安全。-接触 covid-19 阳性同事的员工不允许休假自我隔离。-管理层不强制保持社交距离;员工被分配在附近的任务。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-20

#coronaviruscovid19 #osha #briarwoodcircle #annarbor #michigan #unitedstates

'-雇主已指示组织中的所有员工无视 2020-153 号行政命令,该命令要求在公共场合使用口罩,并要求企业拒绝向拒绝佩戴口罩的客户拒绝入境和服务。-员工被指示仅在有限的情况和空间内佩戴口罩,通常情况下在工作时间内,但不是在工作时间之前或之后。-建议的 6 英尺隔离在没有面具的员工之间不断关闭。-我们没有指定的 covid-19 现场主管。-有些员工没有在症状表上签字,也没有使用温度计。-准备计划没有发布给员工直到 6 月 4 日。-员工没有接受 covid-19 培训,也没有关于我们根据 FFCRA 享有的权利的通知。-


来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-16

#coronaviruscovid19 #osha #southadrianhighway #adrian #michigan #unitedstates

'-有 covid-19 的员工在收到阴性测试结果之前被召回工作。该员工的女朋友和女儿检测呈阳性,现在病得很大。他们都被隔离在同一个家庭。该员工告诉工厂经理,他现在测试呈阴性。-当员工返回工作岗位时,根据指导原则,他被赶到 covid-Booth,并被报告给人力资源办公室。HR 告诉 covid-Booth 员工通知工厂经理。工厂经理虽然没有戴口罩尖叫到 covid-Booth 员工的脸上。-工厂经理指示负责 covid 展位的人力资源员工告诉该员工回商店上班,他不再在展位了。-员工在环境有足够的分离,但是戴着充满汗水的口罩,每天 10 至 12 小时,有时每周 7 天。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-15

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'-雇主在密歇根州、印第安纳州和俄亥俄州设有办事处。-多名员工打电话报告症状(可能是 covid-19)。雇员被要求报到工作或去另一个办公室工作。-雇主没有通知员工接触的程度。-最近,一名雇员被要求去另一个办公室为出现症状的雇员提供保险,但这一信息没有透露给雇员;相反,受保员工通知了替代雇员。-雇主告诉员工,他们需要为 “休假几天” 的员工提供所有其他办公室。-员工害怕在其他办公室工作。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-13

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'-不遵守行政命令 147,要求顾客在入境时和向员工下订单时佩戴面罩。-也没有将未面罩的顾客与员工隔开来的盾牌。-员工不得拒绝向没有佩戴面罩的人提供服务。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-10

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1.员工处于不安全的 COVID-19 工作环境中。员工没有保持社交距离,雇主也不提供口罩、手套或任何种类的个人防护设备。当提请雇主注意时,员工受到威胁,他们将失去工作。该机构有 COVID-19 病例,甚至没有通知员工以便他们能够保护自己。浴室水槽到处都漏水,一间厕所根本没有门。3.商店区域里有瓶子上写有黑色标记,只能说消毒剂!员工不知道它是什么,因为它不是真正的标签!


来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-10

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