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安全报告: 3905 Lorraine Path, St Joseph, Michigan, United States

已更新:

'-2020 年 7 月 7 日,一名员工接受了 covid-19 测试。2020 年 7 月 17 日,员工被告知他们检测呈阳性。员工向管理层通报了测试结果呈阳性,并被告知他们不必再次在这里进行测试。-员工被告知下一步,将无薪送回家,除非使用休假时间或其他批准的假期。但是,人力资源部表示,员工可以在测试结束十天后留下来。-人力资源部注意到,员工在隔离期间工作过,并询问员工是否有症状。-员工总是有咳嗽、过敏、头痛和腹泻。但是,员工不知道这是与 covid-19 还是过敏有关。-员工于 2020 年 7 月 6 日辞职,因为出现头痛和腹泻的症状,认为这可能与在阳光下度过一天有关。-公司表示,无症状的员工可以留下来。-员工因 7 月起飞而被停靠点。2020 年 6 日。当医生命令员工离职时,积分不会累积。-员工被询问他们过去两周的活动。-员工要求并收到了一份考试结果的副本,然后将其带给医生。要看见儿子,需要重新测试。-MDHHS 和本顿港卫生部告诉员工通知她遇到的每个人。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-21

#coronaviruscovid19 #osha #lorrainepath #stjoseph #michigan #unitedstates

1.员工在不正确的条件下回来工作:车间没有饮料,工作条件很热。一些员工最近的浴室距离步行 5 分钟。一套浴室因为饮水机关闭而关闭,房间太小,无法保持社交距离。4.办公室员工没有社交距离。单独工作的员工仍然必须佩戴面罩。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-06-10

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1.忽略或修改政府 Covid 授权,因为 ABA 在医学上是必要的,是 “基本服务”。雇主仍在实施以中心为基础的计划,但没有评估客户的需求(最佳做法是暂停治疗或提供家庭服务)。每天在近距离现场与总共 50 多名客户和员工合作。没有遵循适当的清洁准则。5.上周刚向工作人员提供了个人防护设备.在 TeleHealth 可用的情况下,雇主需要亲自工作。员工正在亲自开启新案例。所有员工都没有为自己和患者填写健康检查表。9.当员工和客户都识别出 Covid 症状时,员工没有遵守隔离指南。雇主允许客户与工作人员联系, 而不限制小地区的人数. 11.由于客户的需求和空间限制, 雇主没有关注社交距离.有几封公司电子邮件鼓励 “一切照常”, 并推动家庭增加时间或恢复服务. 13.由于医疗脆弱的客户,BCBA 因推荐案例而受到纪律处分。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-04-21

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一名员工测试对 Covid-19 呈阳性。其他员工有人谈论说,这个人没有症状,管理层告诉他不需要隔离。我们从每月测试转为每周测试,现在可能有三例确诊的 Covid-19 阳性病例。2020 年 7 月 30 日,Covid-19 测试结果显示,两名员工和一名居民现在呈阳性。前台的一名 Covid-19 呈阳性的员工被要求离开;管理层没有就此员工离开的原因进行沟通。他们的工作空间没有卫生设施。有人联系当地卫生部门报告了 Covid-19 的三例病例。然后张贴了标志,并要求提供隔离设备。PII 告诉员工,没有人是 Covid-19 积极的。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-08-04

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1.除了面罩和社交距离法规被完全忽略外,一名经检测为电晕病毒呈阳性的员工在商店门前与助理经理交谈,后者公开撒谎说医疗豁免,这样他就不必戴口罩。两人没有观察到社交距离。商店不遵守卫生条例,助理经理几乎每天都会与商店的每一位员工联系。化学品要么没有标签或标签不当,没有员工接受过正确使用的训练;溶液经常被不当稀释(或根本不稀释),互相反应的化学品(如漂白剂和氨)并排保存,没有警告或任何迹象表明它们不应该混合起来。经理有时拒绝提供安全设备,例如手套,供我们在处理不应接触皮肤的化学品时使用。在潮湿的地板上滑倒和跌落的危险始终存在,当提交关于工伤事件的报告时,经理会以惩罚进行报复。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-11-30

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