1.允许员工在无症状的情况下工作 2。员工可以在等待 COVID 测试结果的同时在 COVID 单元工作 3。COVID 阳性的居民允许进入被视为非 COVID 区域的区域，并与非 COVID 区域的员工互动 4。雇主没有制定计划和流程来减轻 COVID 19 疫情造成的危险。雇主没有与该设施的医疗保健专业人员沟通，该设施正在采取措施解决短缺问题并维护患者和 HCP 的安全 6。由于焦虑和压力, 雇主没有提供资源帮助该机构的医疗保健专业人员. 7.雇主没有确保怀疑或确诊 COVID-19 的设施中有症状的医疗保健专业人员在以下情况下排除工作：自恢复至少 3 天（72 小时），即在不使用减热药物的情况下解决发烧和呼吸道改善症状（例如咳嗽、呼吸急促）；自症状首次出现以来至少过去了 10 天，或者，观察到上述症状减少并获得 FDA 紧急使用授权的 COVID-19 分子检测结果，用于检测 SARS-CoV-2 RNA 至少连续两次呼吸道标本分隔 24 小时收集（总共两个阴性标本）[1]。请参阅 2019 年新型冠状病毒（2019-nCoV）临床标本的收集、处理和测试暂行指南。值得注意的是，有报告说，RNA 被长期发现，与病毒培养没有直接关系。雇主没有确保在实验室确诊的 COVID-19 设施中没有出现任何症状的医疗保健专业人员被排除在工作之前：假设自首次 COVID-19 阳性诊断检测之日起已过去了 10 天，假设自此以后他们没有出现症状他们的测试阳性或者排除 直到食品药物管理局紧急使用授权的…
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