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报告人

Maple Grove, Minnesota, United States

已更新:

A
1.雇主不会将可能患有 COVID-19 的员工排除在工作场所之外。出现与 COVID-19 一致症状的员工可以继续工作。因与 COVID-19 一致的症状而要求下班的员工必须完成轮班工作。雇主没有遵循CDC和MDH关于隔离的指导方针。被诊断出患有 COVID-19 后,员工必须在发烧和/或症状没有改善的情况下重返工作岗位。雇主不接受抗原检测的阳性检测结果作为感染证据。员工不必要地接触可能患有 COVID-19 的生病孩子,因为孩子没有被及时送回家。教室没有得到充分的清洁和消毒。


资料来源:osha.gov | 收据日期:2022-01-12

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A
1.员工上班前不会接受 COVID-19 筛查。出现 COVID-19 症状的员工可以/被要求上班,在检测并发现没有 COVID-19 之前不得进行隔离。3.接触痕迹暴露不会传达给暴露的员工。


资料来源:osha.gov | 收据日期:2021-12-27

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A
雇主没有遵守行政命令指南,包括明尼苏达州企业的 COVID-19 准备计划要求,特别是:1.没有书面的 COVID-19 准备计划,如果有的话,员工也不知道在哪里可以找到它。2.该机构不要求或强制所有员工佩戴面罩。3.没有提供或不总是可以使用的消毒液,员工有时必须自备。4.没有强制保持社交距离。


来源:osha.gov | 收据日期:2021-04-02

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