1.除了 “我们属于国防、健康和交通类别” 的回应之外，雇主没有提供任何信息，说明在这里生产什么使公司变得至关重要。员工对如何允许公司继续运营持怀疑态度。员工被告知，其中一位客户，特别是 Lee Manufacturing，是呼吸器和呼吸器的生产商。员工不知道提供给 Lee Mfg. 的两种产品如何用于生产或制造该医疗设备的任何方式。每一位质疑管理层对李制造商的供应的合法性的员工都被告知同样的事情，也就是 “这是这家公司的决定，如果我们不喜欢，我们可以找到另一份工作。”3 月 24 日，员工收到斯凯孚公司（母公司）总裁的一封信，信中直接提到我们的雇主正在进行中，并谈到能够为其他生产呼吸机和呼吸器的公司生产产品。员工发现这非常奇怪的是，我们之前都被告知我们目前正在制造和一直在制造上述产品。雇主没有实施任何形式的预防措施。我们没有进行额外的清洁，甚至是基本的洗手液直到 3 月 26 日才提供给我们。雇主推出了 3 小瓶 purell 供整个商店使用。他们有合同清洁人员，通常每周有 2-3 次清洁办公室、午餐室和浴室。清洁人员每 3 天仍然只在那里一次。直到 3 月 26 日，直到他们在接近预防措施的距离方面做了任何事情，这是一个简单的温度检查。 走进了大楼里。他们甚至没有正确地进行温度检查，因为温度检查是由没有接受过急救培训的主管进行的。他确实使用了数字温度计，但是当他这样做的时候，他在没戴口罩的情况下直接向员工面对面，然后将温度计粘在离员工额头一英寸的地方。然后，他将所有温度记录在一张纸上，这张纸在他离开的时候留在办公桌上。鉴于采取和记录一个人体温的行为被视为医疗程序，他必须依法将每个人的信息记录在单独的纸张上，然后将其保存在安全的私人地方，因为它被视为医疗记录。3 月 26 日，一名员工在主管到达之前工作了 2 个小时。当主管终于出现时，员工告诉他，他感觉不好，当时他也在不知不觉中亲自探访了他几个小时。最终，这个人最终向员工提到，他们检测出对 covid 病毒呈阳性。该员工与此人直接联系了好几个小时，在我们的工作场所呆了 2 个小时，然后被告知回家和隔离 14 天。没有对员工进入或接触过的任何区域进行额外的清理。此外，他直接联系的其他员工也没有做任何事情，因为该公司在保持社交距离方面没有做任何事情。华盛特诺县卫生局，代码为 MCL 333.2453，于 3 月 26 日生效。它 适用于在家订单期间保持营业状态的企业,…
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