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报告人

安全报告: Overland Park, Kansas, United States

已更新:

医院不执行其发布的访客政策,有几位访客经过筛查员进入自助餐厅、等候区和病房。每人只能有 1 名访客,有时候已经远远超过了这个问题。RN 报告每位访客最多 3 个。医院刚刚在 9 月份开始对 N95 进行体能测试。护士会得到一个颜色编码的点来表示他们的 N95 型号。如果他们没有自己的模型,则会为他们的颜色编码点提供最具可比性的模型。它们未针对同类型号进行过适合性测试。筛查员在入口门口戴着 N95 口罩 “小气”。当护士佩戴外科口罩和 N95 时,它们不会像一次性使用那样佩戴。当护士接触疑似或 + COVID 患者时,他们所佩戴的防护装置至少不像 N95 过滤面罩那样具有防护作用。或者,当暴露于未接受+ COVID患者筛查的患者时。ED 和 4N,400-407 房间(covid 群组所在的地方)的单位上装有 N95。其他单位没有它们,包括重症监护病房、PAT 诊所、术前、外科、PACU、康复、3N Med Tele、3S CCU、3E Neuro Ortho、SSU、分娩与分娩、新生儿重症监护病房。RN 必须向经理索取 N95,或者离开单位才能获得 N95。劳工和交付 RN 报告说,必须从房屋主管那里获得 N95 口罩,但它不断变化的地方,所以令人困惑。他们没有负压室。患者只有在出现症状时才接受covid检测。4N,400-407房间,covid队列区域,+covid房间里的垃圾和脏床单被拖到大厅里。脏食物托盘是从 +covid 房间携带的,有时在取出之前放在护士站 他们。在手术区域(术前、手术、PACU):他们不会对所有患者进行检查,除非他们是高风险的手术,但这对RN来说没有意义,因为所有患者都是插管和拔管的。测试使外科医生很难将病例添加到时间表中,因此他们没有这样做。RN 将其提交给管理层,他们说:“会对其进行研究”。9/30 向 RN… 更多

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这些与 OSHA ETS 有关:医院限制并干扰护士获得 N95 口罩。医院不在 RN 工作的单位上提供这些物品。RN 可以在入口处或从房屋主管那里拿起口罩。护理单元上不提供它们以供需要和正确使用时使用。在那里工作的护士的4N单位和在那里工作的浮池护士已经爆发了几次covid。我们有名字要提供。护理管理层于9月7日向工会表示,它不同意covid暴露的定义是24小时内累计15分钟。访客入口不受限制。护士报告说,他们没有收到暴露的通知。不强制保持身体距离。休息室没有 HEPA 过滤器。医院不对员工进行covid筛查, 状态计时表示您没有covid和covid症状.在急诊室从一个房间到另一个房间时,不要求或鼓励急诊室护士佩戴 N95 口罩或隔离服。护士们没有被告知前来接受手术和手术的患者在接受护理之前不再接受covid检测。环境清洁不会更多地发生。医院积极鼓励不要错过疫苗和症状方面的工作。我们要求 OSHA 作为联盟代表与我们沟通。我们要求检查。

据称危险:3,员工暴露:20
资料来源:osha.gov | 收据日期:2021-09-29

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1) COVID19 阳性或可能呈阳性的工人只要无症状,预计将继续工作。2) 雇主未通知员工可能接触 COVID19 阳性病人或员工。员工只有在开始出现症状时才会收到通知,然后医院通知他们与 COVID19 阳性患者或员工的接触情况。3) 雇主未向无症状的员工或出现有限症状的雇员提供 COVID19 检测。与 COVID19 阳性患者和/或同事有过联系。4) COVID19 呈阳性并被隔离的员工被指示在没有确认的 COVID19 检测阴性的情况下返回工作岗位。5) 员工共用一个拆房间,在那里他们取下口罩,他们共用办公桌、计算机、电话和浴室。《职业安全和健康法》第 5 (a) (1) 条。

据称危险:5,员工暴露:11
来源:osha.gov | 收据日期:2020-08-24

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1.雇主没有既定的呼吸保护计划,这表现为在没有培训、适合测试和医疗评估的情况下发放 N-95 呼吸器。

据称危险:1,员工暴露:1
来源:osha.gov | 收据日期:2020-10-19

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1.雇主没有执行掩码规定以防止 COVID-19 在工作场所的传播。[一般责任 5 (a) (1)] 2.在与已知受调查人员 (PUI) 互动时,雇主没有采取措施向雇员提供适当的个人防护设备(PPE)以获得 COVID-19。[一般责任 5 (a) (1)]


来源:osha.gov | 收据日期:2020-09-28

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