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安全报告: 9031 Lurline Avenue, Los Angeles, California, United States

已更新:

每次电话:申诉人患有类似 COVID-19 的症状,去急诊室患有肺炎,并在医生的笔记中断了 14 天。EE 去了急诊室并告诉他们情况,ER 告诉她,没有必要进行检查,因为她没有症状。他们告诉她继续工作。自从收到医生的记录以来,申诉人一直在工作,因为 ER 建议继续工作。申诉人告诉 ER 她担心工作,因为她不想暴露 EE。ER 已经发送了有关 COVID19 协议的信息,但他们没有关注它。还有另一家酒店 43230 Godsden Ave。兰开斯特;在 EE 测试呈阳性时,EE 送回家,EE 被告知有人检测呈阳性。EE 休息时间,办公室没有因清洁而关闭,管理层一直在告诉 EE,既然没有症状,就不需要隔离、检测或关闭。这种情况发生在周末。

所谓的危险:2,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-16

#coronaviruscovid19 #osha #varielavenue #losangeles #california #unitedstates

每通电话:EE 没有戴口罩。EE 的分享午餐室,申诉人认为没有足够的通风。EE 因咳嗽而生病,他们回去工作。客户正在取下面罩。

所谓的危险:2,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-16

#coronaviruscovid19 #osha #riversidedrive #losangeles #california #unitedstates

工作场所没有社交距离,也缺乏面罩执法;这违反了 CDC COVID-19 感染控制程序。

据称危险:1,员工暴露:1
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-16

#coronaviruscovid19 #osha #clarendonstreet #losangeles #california #unitedstates

T8 CCR 3203 (a) (4) 和 (6)/雇主没有强制实施社交距离,以便员工保持至少 6 英尺的距离,以减少他们可能感染 COVID-19 病毒的可能性。投诉人说:ER 正在遵循一些协议,但不是所有协议。这是一个开放的工作环境,已经安装了像塑料浴帘一样的床单,但它们并不是所有地方,也没有保护性。自 6 月 1 日以来,所有 EE 都必须在办公室工作,尽管许多 EE 在允许的情况下可以进行远程办公。申诉人同意通过信函进行检查。

被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-09

#coronaviruscovid19 #osha #winnetkaavenue #losangeles #california #unitedstates

EE 无法与其他人 6 英尺的距离,面部覆盖也没有始终如一地强制执行。T8 CCR 3230 (A) (4) (6)/员工的工作距离离其他人 6 英尺以外,面部覆盖不一致。

被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-08

#coronaviruscovid19 #osha #winnetkaavenue #losangeles #california #unitedstates

申诉人说:“尽管洛杉矶的 COVID-19 病例飙升,州和地方政府恢复了社交距离令,但该公司已命令洛杉矶办公室的所有员工(不在仓库或工厂工作,可以通过远程办公履行职责)返回办公室哪里:1.提供口罩和手套,但不强制佩戴;2. 开放空间工作环境不会为坐在对方的人之间提供障碍;座位之间的 3 个障碍物有很大的缺口;4 个 AC 几乎没有工作。”T8 CCR 3203 (a) (4) (6)/员工在距离别人 6 英尺以外的地方工作,佩戴面罩不被强制执行,违反 CDC COVID-19 感染控制程序。

被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-08

#coronaviruscovid19 #osha #winnetkaavenue #losangeles #california #unitedstates

业主和其他一些 EE 不佩戴面罩。没有任何立方体墙壁的开放式办公环境过度拥挤,无法保持 6 英尺距离。公司不允许远程办公限制室内工作区的人数。没有关于 COVID-19 危害或感染控制的 EE 培训。投诉的主要问题是他们没有提供远程办公选项。T8 CCR 32303 (a) (4) (6) (7) 员工的工作距离离其他人 6 英尺以外,并非每个人都佩戴面部罩,员工也没有接受 COVID-19 危险和暴露/感染控制措施的培训。已提到 DLSE

被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-08

#coronaviruscovid19 #osha #winnetkaavenue #losangeles #california #unitedstates

雇主没有强制保持社交距离,以便员工保持至少 6 英尺的距离以减少他们感染 COVID-19 病毒的潜在风险。对于距离不到 6 英尺的员工工作站,雇主在工作站之间安装了太低的分区,无法有效防止病毒的可能传播。《加利福尼亚州法规守则》,标题 8,第 3380 节。个人防护装置。雇主没有强制在办公室内使用面罩。例如,一些经理拒绝在大楼内佩戴面罩。申诉人指出:截至 7-13-20 的一周,所有经济实体都被命令在家办公。但是,在此之前,ER 没有按照上述规定强制执行社交距离和个人防护设施。申诉人想提出这项投诉,以便在解除 “住在家” 命令后,工作场所将更加安全。

所谓的危险:2,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-06

#coronaviruscovid19 #osha #winnetkaavenue #losangeles #california #unitedstates

CCR T8 第 3203 (a) (4) 和 (6) 节,伤害和疾病预防计划雇主没有强制保持距离至少 6 英尺的员工的社交距离,当同事检测 COVID-19 病毒呈阳性时,雇主也不会通知雇员。此外,公共区域不会定期进行消毒,以帮助减少员工接触 COVID-19 病毒。

被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-01

#coronaviruscovid19 #osha #shermanway #losangeles #california #unitedstates

CCR T8、3203 (a) (4) 和 3203 (a) (6) 接待员不佩戴口罩,只是面罩。首席执行官强迫 10-15 名员工参加没有社交距离的欢乐时光。

被指控的危险:1,
来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-01

#coronaviruscovid19 #osha #shermanway #losangeles #california #unitedstates